自愿加班不算加班 你怎么看？

　自愿加班不算加班 你怎么看？

gp9鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　强迫员工“自愿加班”短期来看，或有助于业绩提升；但长远看来，会慢慢将员工变成“提线木偶”，失去最宝贵的活力和创造力。gp9鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　临近年底，很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。可加班能领到加班费吗？gp9鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　对此，辽宁省人社厅12333劳动关系处相关人士给了明确答复：用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。员工自愿加班，不属于加班，用人单位无须支付加班费。（12月13日华商晨报）gp9鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　该解释自有其法律依据，根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间，是支付加班工资的必要条件。gp9鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　当然，这也契合常理。倘若任何加班都可以领加班费，那些工作拖沓，赖在单位的人，会成为最大的受益者。而这对于工作效率高的同事，也并不公平。毕竟，决定一个人工作能力的指标是质量和效率，而不是工作时长。gp9鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　但职场上，更普遍的情形恐怕是“被自愿加班”。gp9鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　“被自愿加班”一般表现为两种情形，第一，工作任务过重，不得不加班才能完成；第二，应对激烈的职场竞争，自发牺牲假期。gp9鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　前者的被动性显而易见，可以算是事实意义上的加班，可依然面临“认定”的难题，毕竟每个人对于工作效率都有自己的标准。在这种情形下，员工要敢于维权，保留工作量的证据，向劳动仲裁部门举证并主张加班费，寻求第三方裁决。gp9鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　而后者虽看似“自愿加班”，但更多地仍是被竞争裹挟下的无奈之举。特别是在某些企业里，激情工作、无偿加班、鼓励奉献被看做是一种积极向上的企业文化，有些公司甚至公开宣扬“狼性文化”“996工作制”。

自愿加班不算加班 http://www.xianzhaiwang.cn/all/572930.html