干部公选疑遭暗箱操作 笔试面试第一却被被淘汰(3)

         警惕人才选拔滥用“自由裁量”dyg鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　李自阳很难接受组织部门的说法。“同一岗位代码，同一岗位要求，怎么可能随意变更用人单位？到底是要求‘岗位经历’还是‘工作经历’，为什么一开始不写清楚？这中间弹性空间太大了，对报考人员有失公平。”李自阳表示，将会继续向上级组织部门反映自己的情况。dyg鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　近年来，多地曝出在公务员招录、事业单位招聘中，考生因“专业不符”被拒绝录用的事件。“世界史”属不属于“历史学”？“比较文学和世界文学”属不属于“中国语言文学”？“咬文嚼字”式的人才选拔在网上争议不断。dyg鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　国家行政学院教授汪玉凯分析，这种现象不光反映了某些部门机械教条的工作方法，其中一些案例中还存在“因人设岗”的嫌疑。dyg鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　具体到本事件，汪玉凯表示，虽然当事人没有倒在“专业审查”上，但过程中暴露的问题大同小异：“3年及以上园林工作经历”的岗位要求表述模糊，给资格审查留下很大的解释空间。“这对我们的选拔工作提出警惕：相关部门手握自由裁量的权力，可以随时提出报名阶段没有涉及的资格要求，一是对报考人员不公平，二是为暗箱操作留下了空间。”dyg鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　同时汪玉凯认为，选人用人，更应该聚焦在其实际工作能力上，从专业背景、工作业绩等多方面进行全面考察。“一些选人单位怕担责任，过于依赖教条，过度设置选用条件，反而限制了人才选拔工作的正常开展。”dyg鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　“公务员考试、干部公选等，必须坚持每个环节的公平性和严肃性。如果出了问题，不仅增加选人用人成本，更会对政府部门的公信力造成不良影响。”汪玉凯说。dyg鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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