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建议女性休满产假 休满1年引争议(2)

 时间:2018-08-24 18:11:04编辑:李梦来源:中国经营报 综合
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  深圳一家公司的人力资源部人士柳瑛(化名)告诉记者,在深圳怀胎十月,加上半年的产假,以及后期的养育,企业会认为你大概有两年“不在状态”。企业固然要承担一定的社会责任,但它毕竟不是慈善机构。aFp鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  负责招聘工作的柳瑛直言,会尽量考虑未婚未育和已婚已育女性,已婚未育女性被视为“高危”,而一些公司甚至根本不招聘育龄女性。aFp鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  2015年,中国人民大学国家发展与战略研究院发布报告称,投递简历后,男性大学生接到面试通知的次数比同等情况的女性大学生高约42%。aFp鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  2016年,北京师范大学劳动力市场中心发布的《2016劳动力市场发展报告》显示,2014年和2015年,男性大学毕业生初次就业率比女性高约10个百分点。aFp鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  国际劳工组织2016年发表的《职场中的女性:2016趋势》报告指出,就业市场的性别鸿沟在20年中仅缩小了0。6%。aFp鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  2017年3月,智联招聘与北京大学社会调查中心共同发布的《2017中国女性职场现状调查报告》显示,女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈,超八成女性认为在就业中存在歧视。aFp鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  需要怎样的公共政策措施,来改变这种现象?从瑞典等生育水平较高国家的经验来看,除了较高的生育津贴、完善的儿童发展公共服务之外,另一个经验在于,尊重女性的工作意愿,并制订真正支持女性的社会政策,从而推动生育率提升。这其中,包括推动在休产假中的男女平等理念。aFp鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  为鼓励父亲多休产假,瑞典社会保障部门专门设立了“平等奖金”。在休够规定的60天产假后,父亲每多休30天,可领取3000瑞典克朗(约为2250元人民币)的“平等奖金”。aFp鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  柳瑛在大学期间曾去瑞典交流,住在一户生育了三个小孩的当地家庭中。柳瑛告诉记者,男主人的产假时间非常长,所以女主人得以一直在一家公司任职CFO,职业生涯没有因为生育而中断,而且,当地也鼓励生育期的女性在家办公。aFp鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  北京师范大学政府管理学院教授王颖在其论文中指出,瑞典等国的经验表明,在新生儿父亲陪护假和父母育儿假制度中融入家庭角色的性别平等观念,通过法律规定父亲的家庭责任,不仅能促进男女两性职场中的机会平等和家务劳动中的责任分担,而且有利于消除就业性别歧视。aFp鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  华南师范大学教授、博导林勇发现,自己身边人往往在“谁来带孩子”的问题上犯难,这也成了影响人们生育意愿的重要因素。他说,男女同休产假既是男女平等的体现,也有利于孩子的成长,而且育儿对父亲而言,也能培养他们的耐心、细心和爱心。aFp鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  另外,《大国空巢》作者易富贤博士建议,给妇女提供合理的带薪产假,由国家社保而非雇主支付,雇主就不会歧视女性。aFp鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  综合中国青年报、21世纪经济报道、中国日报网、搜狐财经国富智库aFp鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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