任志强账号被关 任志强微博反党言论底气谁给的任志强个资料

　　所获荣誉

　　2013年，获得”影响中国”2013年度教育人物。

　　2013年，获得《新周刊》杂志主办的”乌镇·2013中国年度新锐榜”评选的”年度新锐人物”。

　　2012年，当选全国工商联房地产商会执行会长。

　　2012年，2011网络盛典获得微博铁人三项荣誉。

　　2011年，”第二届地产中国论坛暨2010中国房地产年度红榜”中获评最具影响力地产批评家

　　1984年至2014年1月，任志强主持或参与了华远近50个房地产项目的开发工作，成绩显著，曾当选西城区人大代表、北京市劳动模范，并荣获全国”五一劳动奖章”，现任北京市政协委员。

　　商业思想

　　不同思想管理不同员工

　　任志强认为，普通员工最重要的是有较强的责任心，能干好交给他们必须完成的基础工作。这些员工也许只要求企业能给一个较高的收入、工作相对稳定且尽可能少地承担各种风险，不能要求他们对企业绝对的忠诚。这些人也许会有较大的流动性，所以法家刻板的监督与严格的纪律成为最主要的管理方式。

　　中层管理人员除了要有责任心之外，还有上进心。他们已不再是以个体为单位获取激励与荣誉了，也不仅仅是为个人的所得而为唯一目标了。于是以其为善而出发的儒家管理才能给他们一定的自由空间，并发挥他们特有的积极性与创造性。

　　高级管理人员希望能管理、控制更多的社会资源，个人与企业的声誉远远超过了个人经济利益上的刺激，个人的价值已与企业的命运紧紧相关了。于是他们就从经理人的角度变成了企业主人的角色，所以无为而治则最能让他们展示自己。

　　政府与市场应有契约精神

　　任志强认为：”言而有信”对于企业家、对于社会都极为关键，而实际上契约精神简单说就是来自于诚信。如果现有的法律不以私有产权保护为主，权力可以任意干预就变成了没有契约精神；如果政府不能严格地遵守法律，行政可以对市场规则进行任意地破坏，即当政府成为一个商人的时候就失去了公共权力服务和公共权力分配的一个前提，就当然不会有契约精神。政府既是裁判员又是运动员，而中国企业没有权力的制衡，因此不会对政府既当裁判员又当运动员进行统一规则管理。

　　一个企业的管理者不应该考虑穷人

　　任志强认为：一个商人，不应该考虑穷人。如果考虑穷人，作为一个企业的管理者就是错误的。因为投资者是让他拿这个钱去赚钱，而不是去救济穷人。

　　社会评价

　　人称富霸的任志强或许是一个狂妄的人，是一个十分张扬的人，但是，更是一个十分率真的人，不像有的商人，说话吞吞吐吐，或避而不答，或答非所问。他不仅有问必答，而且锋芒毕露。任志强这样虽没有人情味，但敢于说真话。

　　任志强经常口出狂言，归结为一点，就是和穷人过不去。但是任志强口出狂言与原来有所不同，刚开始，他情绪化较为突出，狂言因情绪失控冒出。而现今则是长期积累形成习惯后的自然流露，而且还想上升到”理论”层面，用以蒙人唬人。

　　由任志强可以联想到董卓，董卓在《三国演义》上有句遗臭万年的”名言”叫做”我为天下计，岂惜小民哉”。任志强则可以说是”为投资人计，岂惜小民哉”。