浠水交警“三变”方式“四必谈”查改“四风”

　　近日，湖北黄冈浠水交警大队重点围绕“为民、务实、清廉”要求，领导班子带头查摆“四风”，以“三变”方式开展谈心谈话“四必谈”活动。活动开展以来，共征求意见和建议18条，效果显著。

　　紧扣内容变方式。谈话方式灵活多样，既有集中谈话，又有“一对一”“面对面”，紧扣“四风”不放松，做到“四必谈”，即大队班子成员相互之间、大队班子成员与联系点、与分管科队室负责人之间、各科队室负责人与本单位民警之间、民警与捆绑使用的协警之间广泛开展谈话谈心活动。重点了解谈心谈话对象在思想、工作、学习、作风等方面的情况，需要帮助解决的困难和问题，工作意见和建议，虚心接受谈心谈话对象的批评。坚持“普遍谈”与“重点谈”相结合，确保谈心谈话有针对性、有实效。

　　思想交锋变氛围。总支成员带头谈心交心，深入联系点与分管科队室负责人谈心谈话。事前将谈心谈话活动进行预报，在谈心过程中推心置腹、畅所欲言。以“找不出问题本身就是问题”的政治自觉和“言者无过、闻者足戒”、“有则改之、无则加勉”的诚恳态度结合工作谈思想，结合实际谈“四风”，既对所作工作给予充分肯定，又诚恳地指出存在问题和不足，坦诚相见，气氛融洽。同时要把谈心谈话活动与当前工作重点有机结合，做到统筹兼顾、相互促进。对于谈心谈话中反映出的问题，能做到不等不靠，即知即改。

　　建章立制变效应。建立谈心谈话活动长效机制，确保在制度层面上加以完善和落实，确保谈心谈话活动制度化、常态化，有效推动了活动的开展。坚持把个人谈心和集体谈心相结合、工作时间谈心与业余时间谈心相结合、谈心活动与征求意见相结合，坚持做到谈者诚心、听者虚心、双方交心，以此深化谈心谈话活动的效果。通过谈心谈话活动的开展，进一步激发民警、职工在工作、学习和生活中发挥先锋模范作用的自觉性，达到增进了解、共同提高，形成敢于担当、真诚奉献的良好干事氛围。