武穴市“县管校聘”管理改革拉开大幕

　　武穴市“县管校聘”管理改革拉开大幕

　　8月23日，武穴市“县管校聘”动员大会举行，标志着武穴市“县管校聘”管理改革拉开了规范化、制度化的大幕。

　　今年6月，教育部正式确定武穴市为首批19个义务教育教师队伍“县管校聘”管理改革示范区之一。为此，武穴市在广泛调研和充分论证的基础上，出台了“县管校聘”改革文件，以符合武穴实际的“一二三四五”范式为核心内容，稳步推进“县管校聘”全国示范区改革。

　　成立“一个中心”，即武穴市教师管理服务中心，全面负责义务教育教师队伍“县管校聘”管理改革日常工作。签订“两份合同”、促进“两种交流”，即教师与教师管理中心签订人事聘任合同，每个聘期三年，教师与学校每年签订岗位聘任合同，一年一聘；促进校长和教师交流。遵循“三个原则”、推行“三种管理模式”。即遵循有利于学校发展、有利于教师队伍管理、有利于教师专业成长的原则；推行“一校制”、“联校制”和“学区制”。实施“四个计划”，即农村学校启明星计划、农村教师素质提升计划、退休名师“常青树”计划和校长交流计划。建立“五种机制”，即激励、约束、考核、退出和培训机制。（熊亚宁 伍志峰）