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率先启动“问题干部”召回管理 西塞山对31名干部“回炉淬火”

 时间:2015-05-29 13:26:39编辑:来源:www.xianzhaiwang.cn
汽车存在缺陷被召回,司空见惯,而“问题干部”被召回,这还是件新鲜事。25日,西塞山区在全市率先启动“问题干部”召回管理,31名被召回的区管干部将进行5天脱产集中教育,3个月后如果跟踪管理考核还不合格,将面临转岗、降职、免职、解聘的组织处理。这一做法在该区干部中引起极大震动。

  今年初,我市出台对不履职尽责市管干部实行召回管理暂行办法,西塞山区据此先行一步动真格。这次被召回的31名区管干部,有的因为违纪被处分;有的“为官不为”被问责;有的重点工作考核排名末位;有的因推进工作不力;还有的是因为队伍建设存在问题,领导班子闹矛盾、不团结。其中有18人是该区不同单位的一把手,涉及正科级干部12人。他们除了白天集中学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及十八大以来勤政廉政新规定、进行自我剖析、找出自己思想和工作上存在的问题、制定整改方案、参加组织生活会及进行组织评价、参加拓展训练等外,晚上还要接受谈心谈话和组织部长的约谈。按照规定,召回的干部,学习不合格的要转岗,学习考核合格的,将实行三个月问题清单式岗位跟踪管理,跟踪管理鉴定不合格的将面临转岗、降职、免职、解聘的组织处理。

  西塞山区对“问题干部” 召回集中教育,是该区治理“为官不为”健全制度的配套措施,对被召回的干部不是一棍子打死,而是进行“回炉淬火”——该充电的充电,该反思的反思,该教育的教育。区委书记胡敏表示,干部召回的目的是帮助他们解决思想和工作作风上存在的一些问题,让他们树立组织意识、纪律意识、规矩意识,放下思想包袱,树立理想抱负,最终转变成有为干部。(易细全 董浩)

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