黄石运用履职尽责考核成果 着力整治“为官不为”

　　【黄石运用履职尽责考核成果 着力整治“为官不为”】

　　28日，全市“两学一做”学习教育暨县乡换届工作会传出消息，我市综合运用履职尽责考核成果，推进干部能上能下，27名先进个人受到表彰，13名不适宜担任现职的领导干部被组织调整，16名存在苗头性、倾向性问题的干部受到批评教育、诫勉谈话。

　　今年年初，我市对81个市管领导班子和1075名市管领导干部进行以“事”为中心的360度履职尽责考核。考核以年度工作项目为依据，注重考实事、察实干、评实绩、看实效。

　　受表彰的27名干部，敢于担当、实绩突出、履职务实、尽责高效。他们的共同特点是，讲政治、顾大局，对党忠诚老实；讲责任，敢担当，工作积极有为；讲学习，精业务，工作思路清晰；讲成效，抓落实，工作亮点突出；讲纪律，守规矩，从政廉洁自律。

　　按照 黄石市《关于推进领导干部能上能下的实施意见（试行）》，市委决定，对13名不适宜担任现职的领导干部进行组织调整。其中，免职7名，改任非领导职务3 名，交流调整3名。这些被组织调整的干部，均存在履职尽责不到位，工作成效不明显的问题。其中，有的干部政治敏感性和大局意识不强，在团结问题上没有发挥 表率作用，甚至闹一些无原则的不团结，在干部群众中造成不良影响；有的干部在领导能力、驾驭能力、处理复杂问题上比较欠缺，不能胜任现任岗位要求，工作长 期打不开局面，导致事业发展受到影响；有的干部精神状态不佳，工作态度消极，作风漂浮，求稳怕乱，遇到矛盾不敢碰硬，不敢坚持原则；有的干部在廉洁方面有 明显反映，自律不严，造成不良影响。

　　根据 考核情况，市委决定，对存在苗头性、倾向性问题的16名领导干部，给予相应的组织处理。其中：进行批评教育12名，给予诫勉处理4名。这些干部均存在履职 尽责不够，工作标准不高的问题。其中，有的干部思想上自由散漫，遵守工作纪律不严格；有的干部工作主动性不强，按部就班，热情减退，长期推诿扯皮；有的干 部过多忙于个人爱好和社会事务，专注本职工作不够；有的干部不注重学习钻研业务，履职能力相对较弱；有的干部工作方式方法不够，抓班子带队伍和组织管理能 力相对欠缺；有的干部心胸不够开阔，在单位内部造成不稳定、不团结因素；有的干部违反财经纪律。

　　市委 组织部通报指出，综合运用履职尽责考核成果，推进干部能上能下，对不适宜担任现职的干部集中进行组织调整，体现了市委从严治党、从严管理干部的坚定决心， 彰显了市委敢于动真碰硬、着力整治“为官不为”的责任担当。全市各级党委（党组）要切实增强责任感和紧迫感，认真落实管党治党主体责任，营造干事创业的良 好氛围。广大党员干部要认真对照检查，见贤思齐，见不贤而自省，强化责任担当，立足岗位扎实奉献。在今后的工作中，各级党委（党组）要重点抓好三件事：一 是立足于“干”，抓履职尽责，树立“两为”导向；二是着眼于“严”，抓督责问责，强化制度执行；三是落脚于“实”，抓主体责任，促进干事创业。(侯娜)