灵乡镇开展竞选机关中层干部的演讲活动

　　灵乡镇开展竞选机关中层干部的演讲活动

　　“我竞选的职位是党政综合办公室主任，我是以一名海军退伍军人的身份考录进来……一个职位就是一份沉甸甸的责任，我将与灵乡一道风雨兼程、攻坚克难。”这是大冶市灵乡镇年轻干部参加公开遴选的精彩演讲词。7日下午，灵乡镇政府六楼会议室内，一场竞选机关中层干部的演讲活动火热进行。

　　灵乡镇此次公开遴选中层干部职位共有12个，其中拟任副科级中层职位8个，不论职务高低、资历深浅、年龄大小，只论工作态度、能力和业绩，面向该镇在职在编行政机关事业单位工作人员，择优选出有活力、有干劲、有实力的年轻中层干部。

　　自7月底启动公开遴选工作以来，经过报名自荐、资格审查等环节，该镇最终确定20名干部进入竞职演说。他们中30岁以下的16人，从村干部招考的3人，从部队转业考录的3人，选调生5人。其中，本科学历15人，硕士学历1人。这些年轻干部同台“赛马”，分别进行了竞职演讲，接受了由全体镇干部、村（社区）党组织书记、镇直部门单位负责人组成的评委团公开评选。

　　组织中层干部公开遴选，是灵乡镇组织人事工作的一次创新之举，是该镇落实干部能上能下用人机制的重要举措。通过公开遴选，让有担当、善干事的能者上去，让不敢为、不会为的庸者让位，让不作为、干出事的劣者走人，通过树立正确的用人导向，构建良好选人用人环境，激发干部大胆干事创业的工作激情，打造风清气正的政治生态，努力为灵乡建设一支政治坚定、能力过硬、干净干事、奋发有为的干部队伍。

　　据灵乡镇纪委书记王洪兵介绍，在公开遴选工作结束后，该镇还分别对全镇副科级以上干部、镇机关干部、村（社区）书记、镇直部门负责人进行了工作满意度票决，根据票决结果，结合干部平时德、能、勤、绩、廉等方面的表现，评出了4名不履职尽责干部，列入“召回“管理干部建议名单。下一步，依照干部管理权限，通过不同渠道提出对被召回干部的安排建议，采取集中教育、跟踪考察、组织处理等方式进行管理，对跟踪考察仍不合格者，采取转岗、免职、降职、降级、待岗等方式进行处理。