春节到服务行业招工难小旺季大学生成主力军

    鄂东网（鄂东晚报）  见习记者叶涵莹 王寒寒

    近日，记者在黄州街头发现，不少店铺都打出了“加薪招人”的广告，可是因春节临近，许多店铺依然招不到人。

    春节临近招工难

    记者在奥康步行街看到，一家蛋糕店门口贴着“三倍待遇”的招工广告，条件非常优惠，可广告贴了好几天都招不到合适的人。经过走访发现，这样的情况不在少数。许多商铺和餐馆都在招收导购和服务员，可情况不理想。

    记者发现，造成招工难的原因不仅是单向的，也是双向的。对餐馆来说，之所以在春节前高薪招聘服务员，不仅因为春节前后是餐饮营业的一个“小旺季”，需要充足的人手来保证日常营业，还因为许多人都想早点回家与家人团聚而导致人员稀缺。对务工者来说，到了年末，辛苦一整年的他们归心似箭，高薪不再有很大的吸引力。更何况许多店铺对招收短期工也有要求，一般要工作到腊月二十九才放假，家离得远的外地务工者要想回家过年就很难。这些原因都造成了春节前应聘人数大大减少，增大了招人难度。

    留校大学生受青睐

    在采访中，记者了解到，不少服务行业的老板表示，为了应对春节期间客流量大和人手不足的问题，他们会招聘一些短期工作为补充，而留校大学生则成为他们招聘的主力军。一家服装店老板告诉记者：“现在临近春节，生意比较好，店里部分员工回家过年了，只有招聘一些留校大学生来暂时帮忙，而且大学生素质也比较高，做事上手快还容易管理。”

    专家提醒，大学生在应聘兼职、短期工时，也要具有一定防范意识，要和用人单位签订权责及薪酬协议，保障自己的合法权益。一旦合法权益受到损害，可向劳动部门求助。