武汉上任108名狮子型干部 打造一支“铁军”

　　【武汉上任108名狮子型干部 打造一支“铁军”】年纪最大57岁，最年轻的33岁，平均年龄47。2岁。正局级13人，副局级95人。提拔任职78人，其中2人为破格提拔。

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　　经过4个多月的调研选拔，昨日下午，武汉市首批108名“狮子型”干部正式出征，奔赴主战场。D9h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　不论年龄、不论资历、不唯经历，但必须实绩突出。省委副书记、武汉市委书记陈一新寄望百名“狮子”：带头拼搏，冲锋陷阵，引领广大干部在复兴大武汉的新征程上披荆斩棘，克难攻坚。D9h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　4个多月层层选拔D9h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　108名“狮子”脱颖而出D9h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　今年5月，一条武汉调研选拔“狮子型”干部的消息，迅速成为全国热点。D9h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　5月16日，武汉市委提出，以大调研方式，在全市发现和掌握100名左右“狮子型”干部，选拔使用到克难攻坚的厅局级岗位上。特别优秀的，副处级可提拔副局级，正处级可提拔到正局级。D9h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　何为“狮子型”干部？武汉给出画像：忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当的优秀干部。D9h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　其中，待选拔为正局级岗位的“狮子型”干部人选，需要是能谋善断、驾驭全局能力强，敢于担当、克难攻坚能力足，抓铁有痕、工作落实力度大的优秀干部；副局级岗位的“狮子型”干部人选，需要甘当配角、独当一面，能干善战、敢闯敢拼，勇于创新、善于担当。D9h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　随后，市委派出17个调研组，由副市级或正局级领导干部担任调研组长，走访单位137家，谈话4000多人次，深入全市找“狮子”。D9h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　为树立正确用人导向，调研组严明标准、严格程序、严肃纪律。陈一新反复要求：看票不唯票、兼听不偏听、选优不降格，正确处理看“得票”与察“实绩”、看“显绩”和辨“潜绩”、看“主流”与容“缺点”的关系，确保从严把关，不拘一格选人用人。D9h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　此次调研选拔，全市共发现掌握“狮子型”干部人选309名。经市委分批慎重研究，提拔重用108名。D9h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　选拔过程中，不论年龄，不论资历，不唯经历，不唯票数，好中选优。108人中有78人为提拔任职（含破格提拔2人），其中，既有任下一职级时间10多年的“老资历”，也有任期刚满3年的“新同志”。D9h鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　值得注意的是，108人中，大部分连续三年考评优秀；一批干部被评为全市履职尽责、干事创业突出个人，6人曾获“五一”劳动奖章或劳动模范。Www.xianZhaiwang.cn 武汉上任108名狮子型干部 打造一支“铁军”