国庆加7天班违法快给老板提个醒 劳动法相关细则文字版一览

新闻网9月24日讯伴随中秋国庆的临近，有人拼假，也有人拼班。假如今年中秋国庆两个假期都上班，劳动者可以拿到多少的加班费呢?如果按照厦门市最低工资标准1500元来计算，劳动者可以领到1518元加班费。也就是说，加班费相当于一个月工资。

不过，专家提醒，根据劳动法规定，超时加班是不被允许的，如果9天假期全部加班的话，则涉嫌违反劳动法。

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根据规定，今年中秋节放假两天，分别是9月26日和27日。其中9月27日为中秋节，是法定假日。劳动者如果在这一天加班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。9月26日算休息日，劳动者如不调休，用人单位应该按照不低于日工资的200%支付加班工资。

今年国庆节从10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日上班。10月1-3日为法定假日，劳动者如果在这三天加班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。4-7日为双休日调休。劳动者在这4天如不调休，用人单位应该按照不低于日工资的200%支付加班工资。

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这样算下来，中秋和国庆期间，总共有4天法定假日，5天的休息日。按照目前厦门市最低工资标准1500元计算，4天法定节假日的加班费为1500÷21.75天×300%×4天=828元，5天休息日的加班费为1500÷21.75天×200%×5天=690元，9天加班费为1518元。

单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝?国庆连续加班，是否违反国家的相关规定?昨天，劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。

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