足协劝离中层背后真相为哪般 足协将来要涨工资?

新闻2015年9月24日讯 昨天，中国足协官方网站发布招聘信息，向社会招聘员工，其中中级管理人员岗位达到5人，普通管理人员15人。这是在中国足协改革方案中提及的内部人员分流完成后，“广泛吸纳社会精英、专业人才”的进一步实施。

目前，中国足协核心人员的分流工作已接近尾声。9月初，足管中心的50余名在编人员，在留在足协工作和离开足协返回总局系统之间进行了抉择。多数人员选择留下，少数选择离开者则是因为个人志向或者系统内发展需求。还有部分人员被列为“不适合足球工作”行列被劝离。

足协劝离中层

据悉，足协内有多名中层干部被劝离，但被扣上“不适合足球工作”的帽子，这导致很多人无法理解。有相关人员也认为，如果不能留下，希望能够获得一个说法，“如果就这么不明不白地离开，将背负很多莫名的包袱，也是对我们个人和家庭的不负责任”。

不管是主动还是被动，足协原有员工的调整已经进入尾声，这也为足协接下来广纳贤才创造了有利条件。在昨天公布的招聘信息中，中国足协已经明确定位为“中华人民共和国从事足球运动的组织自愿结成的全国性、非营利性、体育类社团法人，是中华全国体育总会和中国奥委会的单位会员，是唯一代表中国的国际足球联合会会员和亚洲足球联合会会员”。而招聘职位则涉及到多个核心部门，诸如技术发展管理、人力资源管理、财务管理、信息化管理、政策规划管理，且都是中层干部职位。

足协劝离中层

一些中层干部被足协以“不适合足球工作”的理由劝离，这让他们无法理解。

有人表示，就算不能留下，也想有一个说法，“如果就这么不明不白地离开，将背负很多莫名的包袱，也是对我们个人和家庭的不负责任。”

8月17日，国家体育总局召开足协全体员工大会，公布了《中国足球协会调整改革方案》，宣布足协将和体育总局“脱钩”，拥有人事管理等方面的自主权。

而在9月22日，中国足协在官网上发布了一条公告，向社会公开招聘20名管理人员，其中包括5个中级管理岗位。与此同时，《京华时报》23日撰文称，足协内部已有多名中层干部被“劝离”。

遣散旧人，招入新军，这仿佛预示着中国足协正在完成一次“洗牌”。“脱钩”后的足协，或许正在从人员构成开始，酝酿着一场更大的改革。

足协劝离中层

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