足协劝离中层全程细节曝光 足协劝离标准不明有啥说法?

足协劝离中层这里面究竟有什么不为人知的内幕呢?足协劝离中层或许很多人都不知道标准，但是仅仅是一句“不适合足球工作”似乎不能让人满意吧。8月17日，国家体育总局召开足协全体员工大会，公布了《中国足球协会调整改革方案》，宣布足协将和体育总局“脱钩”，拥有人事管理等方面的自主权。

而在9月22日，中国足球协会在官网上发布了一条公告，向社会公开招聘20名管理人员，其中包括5个中级管理岗位。与此同时，《京华时报》23日撰文称，足协内部已有多名中层干部被“劝离”。

遣散旧人，招入新军，这仿佛预示着中国足协正在完成一次“洗牌”。“脱钩”后的足协，或许正在从人员构成上酝酿着更大的改革。

足协劝离中层

一次招20人，是原有员工的四分之一

长久以来，中国足球最被外界诟病的一点就是：外行管理内行。

在取得人事管理方面的自主权后，改组足协内部人员，招贤纳士就首先被落实。国务院足球改革发展部际联席会议办公室常务副主任李毓毅曾在接受新华社采访时说：“脱钩后面足协向社会招聘，招聘到足够的人才，各司其职，分工有序，足协的工作就活了。”

根据足协官网发布的公告显示，本次中国足协拟招入20名管理人员，其中5名中级管理人员，15名普通管理人员，招聘的门槛也并不算很高——只要求原则上应具有全日制本科及以上学历，较好的英语能力，较好的计算机操作和写作能力。

足协劝离中层

同时足协还规定，中级管理人员年龄应不大于45周岁，有8年以上相关工作经验，普通管理人员则年龄应不超过40周岁。但特别优秀者、具有足球专业经历并达到较高水平者，条件可适当放宽。

从招聘数量上来看，这可以算得上中国足协的一次“扩军”。根据新华社统计，目前在中国足协，足管中心在编人员和足协自主招聘人员加起来，也不过80来人，这次招聘，一次就招入了原有员工数的四分之一。

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