老领导参政退下多年不撒手 贪恋权利自尝恶劣后果

“人事有代谢，往来成古今。”长期以来，我们党的许多领导干部从工作岗位上退下来后，正确对待身份地位的变化，对新班子的工作自觉做到不插手、不干预，体现了一名老党员、老干部的宽广胸怀和高尚情操，赢得了大家的尊敬。然而，也有的领导干部不仅在位时安插“亲信”，为日后发挥“余权”创造条件;而且退下多年后，对原单位的重大问题还是不愿撒手。

《人民日报》刊发署名文章“不在其位不谋其政应成常态”。文章批评了一种现象：有的官员退下多年还不撒手，让接手的新领导工作很为难。文章说：有的领导干部不仅在位时安插“亲信”，为日后发挥“余权”创造条件;而且退下多年后，对原单位的重大问题还是不愿撒手。稍不遂愿，就感叹“人走茶凉”，指责他人“势利眼”。这种现象不仅让新领导左右为难，不便放开手脚大胆工作，而且导致一些单位庸俗风气盛行，甚或拉帮结派、山头林立，搞得人心涣散、正常工作难以开展，削弱党组织的凝聚力战斗力。

在当前反腐败斗争不断深入发展的形势下，党报发表这篇文章，郑重而严肃提出“有领导退下多年还不撒手”的问题，颇显得意味深长。

说明这一问题十分普遍，到了该“煞风”的时候了。领导干部“恋权”，退休后仍不放手，千方百计寻找机会“参政”，决不只是少数个别现象。基层有，高层也有;业务部门有，党政部门也存在。特别是在一些专业部门、企事业单位，更为普遍而常见。这些部门或单位的领导干部大多长期任职，甚至终生就只从事一个行业，工作在一个单位，根基深厚，最容易形成老领导“退休不放权”的局面。有的老领导退休多年仍不撒手，美期名曰“对事业有感情”，对新人“扶上马送一程”等，动不动就居高临下发表点意见，任何大点的事都要问个“来龙去脉”，弄得后任的新领导无所适从。甚至有的新领导虚有其名，实际权力均为退下的老领导所控制。这样的风气如持续下去，必将窒息事业的生机与活力，成为新时期各行各业改革发展的巨大阻力。

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