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国企负责人薪酬实施详情 28省国企改革现状已到哪种程度?

 时间:2015-09-04编辑:来源:www.xianzhaiwang.cn

国企负责人薪酬,传说中的铁饭碗还能存在吗?作为国企改革的重要文件之一,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》于2014年8月29日获批,并从2015年1月1日起正式实施。迄今广东、湖北、山东、浙江、贵州五省已对外公布地方国企高管薪酬制度改革方案。


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人民日报记者援引业内人士预计,下一步改革将在规范组织任命的国企负责人薪酬分配的同时,加大市场化选聘国企高管的比例,通过引进高水平人才来提升企业竞争力。

重新确定薪酬结构

2014年8月29日,中共中央政治局召开会议审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,指出此次改革要实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效,对不合理的偏高、过高收入进行调整。

如何才能合理确定薪酬?人社部副部长邱小平表示,要考虑三方面的情况:一看企业负责人的作用和贡献,二要考虑其由组织任命的特殊性,三要统筹考虑企业职工、公务员等群体的工资水平。

《方案》规定,改革后的央企负责人薪酬由基础年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。从各地情况看,国企负责人的薪酬结构均照此制定。


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对于基本年薪,各地明确,将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定。广东省还要求,基本年薪原则上每年核定一次,同时明确发生经营性亏损的企业负责人基本年薪应适当下调。

对于绩效年薪,广东省以基本年薪为基数,年度考核评价系数最高不超过基本年薪的2倍;湖北省、贵州省在方案中明确,当年本企业在岗职工平均工资未增长的,企业负责人的绩效年薪不得增长。

任期激励收入,各地规定,根据任期考核评价结果,在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。

据初步测算,通过这次薪酬改革,广东省内国企负责人薪酬下降超过20%,与职工平均薪酬差距将缩小到6.5倍左右;浙江省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。


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