三亚交警辖区内单季度脱岗4次领导将停职免职

　　　长久以来，三亚市作为海南国际旅游岛的排头兵因道路存在交通乱象，警力少、制度不健全、交通参与者的交通意识淡薄而受到游客诟病。今年以来三亚市公安局交警支队推出“六定”工作新模式破解交通顽疾，取得了明显成效。

　　“为了破解这些顽疾，我去年上任伊始就对市区进行全面调研，查找问题症结。”三亚市公安局交警支队支队长陈鲁南表示，在充分发挥现有警力、装备等资源的基础上，推出了“定岗、定人、定时、定责、定罚、定奖”的六定工作机制，让交警的工作内容细化，且分工明确，促使交警不但要在岗，更要履职。

　　《法制日报》记者在《三亚市公安局交通警察支队路面勤务“六定”机制规定》中看到，8页的纸上密密麻麻地写满了岗点和执勤警员姓名，“六定”将全市交警卡口一一进行了罗列，并将岗点、执勤警员、每个警员执勤时段、执勤要求、执勤职责、工作纪律、考核方式一一作了明确规定。什么时段、什么岗点、谁在执勤都一目了然。

　　陈鲁南说，为便于第一时间监督路面勤务，科学有效指挥，针对高峰时段，“六定”还对交警5个路面大队的大队长、教导员、副大队长的工作进行了定岗，明确领导带队上路疏导。

　　根据“六定”规定，全年累计脱岗溜岗旷工3次以上，对当事人予以相应的纪律处分，取消个人年度评优资格。文职协警予以辞退；旷工情节严重者，给予开除处分。

　　每季度，对中队管辖区域发生两次脱岗、溜岗或旷工问题的，中队主要责任人作出书面检查；发生3次的，对中队主要负责人诫勉谈话，受两次以上警示诫勉谈话的，取消年度评先资格，对中队主要负责人免职；发生4次以上的，中队主要负责人停职检查或免职，中队分管大队领导停职检查或免职。对大队主要领导受两次以上警示诫勉谈话的，取消年度评先资格，对大队主要领导免职。

　　记者在采访中了解到，在纪律奖励中，“六定”也有了更新的奖励规定，对当月没有脱岗溜岗旷工人员的单位，将予以增加5%的先进工作者名额。

　　“自从有了‘六定’工作新模式，路面交警的管事率、见警率有了大幅度提升，交警的工作态度以及业务上也都有了明显转变，交通违规违法乱象也得到了改善。”陈鲁南说，下一步，将配合其他部门对全市各交通岗点“六定”措施情况进行常态化不定期巡查，确保“六定”机制落到实处。　□记者 邢东伟

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