鄂州企业以情留人 向"精英员工"父母发放"养老金"

　　昨日，湖北鄂信钻石科技股份有限公司(鄂信钻石)办公室的回馈统计显示，38名“精英员工”的父母，都已收到了公司今年第一季度的900元“养老金”。

　　鄂信钻石是鄂州市本土民营高新技术企业，是该市金刚石刀具产业集群的龙头。“精英员工”是鄂信钻石的一项荣誉，两年评选一次。当选者除获得证书之外，公司每月向其父母发放300元“养老金”，按季度发放。“设立这个奖项，既是感谢员工的奉献，也是感谢员工父母为公司培养了优秀人才。”鄂信钻石董事长何南兵说。

　　1998年，鄂信钻石在深圳设立分公司，很多员工一年难得回家一趟。何南兵想，“员工为企业尽心，企业要替员工尽孝。”1999年，公司首次评选“精英员工”。

　　至今，公司已有10%的员工获得这项荣誉。奖励从当初每月100元调整为现在的300元。“精英员工评选有硬杠杠。”公司行政总监张新民介绍，员工必须在公司工作两年以上，是所在团队的领军人物，连续两年是先进，即可申报。然后，在公司总经理办公会上，由5名高管投票，获4票方可当选。

　　去年底全票当选为“精英员工”的熊小丽，是2011年华中农业大学毕业的研究生。“没想到，才工作两年，就成为精英员工。”熊小丽说，“住在农村的父母收到钱，感到挺意外，也很自豪。他们觉得公司有人情味，对我放心了。”

　　“在鄂信，有贡献，就会得到相应奖励。”张新民介绍，员工发表论文，奖400元到500元;申报成功一个实用新型专利，奖6000元;申报成功一个发明专利，奖3万元。“4名员工有突出贡献，各奖一套房子。”

　　感情留人，待遇留人，事业留人。多元立体的激励机制，力促鄂信钻石稳步发展。

　　2011年，公司销售额7300万元，2012年1.06亿元，2013年1.3亿元，今年有望突破1.6亿元。