艾滋病员工被休息 首例艾滋病就业歧视案宣判(2)

　　单位拒绝续签劳动合同系违法行为65j鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　赔偿金可另案解决65j鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　该案审判长、广州中院民事庭庭长陈冬梅认为，依据劳动合同法和劳动合同法实施条例的有关规定，被告单位应当与周某续签无固定期限劳动合同。被上诉人拒绝与周某续签劳动合同，构成违法终止劳动关系。但周某离职后入职其他用人单位并签订了劳动合同，故周某主观上虽有继续履行双方劳动关系的意愿，但双方劳动关系已经不能溯及至最后一期劳动合同终止时，客观上双方已不能继续履行劳动关系。65j鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　因此，法院驳回周某请求恢复其原岗位工作的请求，同时告知周某就违法终止劳动关系赔偿金问题，可另案解决。65j鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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