曹德旺回应福耀遭抵制 福耀在美国遇到了什么事儿(2)

　　乔治华盛顿大学公共卫生系教授、前美国劳工部部长助理、职业安全与健康管理局主管 戴维·迈克尔斯：这个22万美元的罚款是一个很大金额的罚单。美国职业安全与健康管理局的罚金一般来说都不高，因此超过20万的罚款是很大的一个数字，这并不寻常。美国职业安全与健康管理局罚金是建立在查出的危险，违反规定的情况下算出的。以我了解的情况，现在只有很少的企业，还被美国职业安全与健康管理局开出这么大金额的罚单，因此这个安全问题还是比较严重的。一个新工厂成立的时候，居然没有安全管理体系，这令人震惊。我们很吃惊在一个新工厂里，发现这种性质的安全危险。一般来说老企业会有安全问题，机器老化坏损、维修没做好，但是当你开一家新工厂的时候，安全管理应当就已经全建好了，但是这家俄亥俄的工厂却没有做到。d6r鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　福耀的这份罚单始于去年美国职业安全与健康管理局收到一封11名福耀玻璃工人联名投诉信。在莫瑞恩市福耀工厂外不到100米，一年前，全美汽车工人协会来这里开设了一处办公室，专门希望来寻找愿意加入它们的福耀工人。投诉的联名信就是该工会协助的，在这里我们遇见了两位福耀的美国员工。他们说，福耀与相关管理机构进入和解阶段后，制定了一个相应的全面安全管理体系。福耀还同意将更好地听取工人对安全问题的意见，加强安全管理。d6r鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　工人 辛西娅：福耀工厂应当学会更好地倾听员工，他们应当对建议保持开放态度，而不是知道了以后也什么都不做。我们已经有一年半时间，希望工厂能贴防火标识。如果你的员工已经提出这样的建议，你也想改进，就要学会听他们在说什么，你应当愿意进行改变。d6r鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　戴维·迈克尔斯：福耀接受了这些罚款，并表示将建立相应的安全管理体系，因此美国职业安全与健康管理局降低了罚金，这种做法很普遍。美国职业安全与健康管理局希望通过降低罚金，鼓励企业能作出更多法律规定之外的保证，因此福耀说他们将建立安全管理体系，工人们将能够更好地跟企业沟通。他们同意定期和工人开会，了解工人对于安全问题的担忧，回应他们的关切，并且承诺将更严肃对待安全问题。我认为，这是一个非常好的解决方式。d6r鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　尽管福耀董事长曹德旺称，福耀已经在美国市场20年，福耀也曾经并购过其他已经在运营的美国工厂，但是自己新建工厂并从头开始招人管理却是第一次。迈克尔斯认为，这次罚款对福耀来说是一个很好的教训，然而安全管理不是一朝一夕可以解决，未来福耀或还有很长的路要走。d6r鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　在全美汽车工人协会的办公室里，每个星期三，一些工人都会来这里开会，讨论共同关心的劳工话题。工人辛西娅说，除了工厂安全存在隐患，中美员工没有一视同仁，部分管理规定不符合当地习惯、也有语言沟通障碍，他们希望能够在工厂成立工会以争取更大的权利。d6r鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　工人 辛西娅：我看到一些美国员工因为没有佩戴安全眼镜，没有关闭防烟门被开除。但是如果你看到中国员工，他们很多人不戴安全眼镜，不戴防护设备，不穿安全鞋。如果有美国人因为这些原因被开除，那这些规定应当适用于所有人。我希望如果有一天我如果去医院看病，我可以以这个理由去看病，而不是被记一个过。d6r鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　记者：这是福耀必须要给的吗？d6r鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　工人 辛西娅：没有必须，但是大部分美国公司都会给。d6r鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　记者：但是这并没有写在法律里，福耀可以选择是否要给出这样的政策？d6r鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　工人 辛西娅：是的，他们可以选择。d6r鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　工人 辛西娅：还有语言障碍，如果我的主管是不会讲英文的中国人，那你怎么管理我，我不明白。如果你都听不懂我说话，听不懂我现在碰到的问题，我经常需要跟我的不会说英语的中国主管交流，可是你连英语都不会说，不知道我在说什么，你怎么来监管我的工作。

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