21省公布企业工资指导线 多地工资基准线持平(2)

　　发布信息利于协调劳资关系H2i鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　截至目前，仍有包括上海、重庆、辽宁、黑龙江等在内的10个省份未公布2017年企业工资指导线。H2i鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　值得注意的是，在这些尚未公布2017年企业工资指导线的地区中，部分地区也未公布去年的相关数据，黑龙江甚至已出现了多年缺位的情况。H2i鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　对此，苏海南解释，对于一些地区年末才公布工资指导线，确实在时间上有点晚，甚至一些地方未公布相关信息，应该还是有当地政府自己的考虑，也可能是对当地经济增速心里没底。H2i鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　“有这个信息比没有信息肯定要好得多，这个毕竟是政府的态度，劳方可以此为依据，跟资方协调谈判增加工资。”苏海南说。H2i鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　企业工资指导线制度在我国由来已久，早在上世纪90年代就已在一些地区试点，并逐步向全国推广。制定企业工资指导线制度的初衷是，政府根据国内生产总值、就业、物价和投资等指标，制定全国工资指导线，作为各地区、各行业和各类企业确定工资增长幅度的依据。H2i鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　这意味着，企业工资指导线并不具备强制性，但是从历年职工实际平均变化情况来看，与工资指导线中的基准线保持得较为一致。H2i鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　以北京为例，2012~2016年，连续5年北京市职工月均工资分别为：5233元、5739元、6463元、7086元、7706元，同比上涨比例为：12。0%、9。7%、12。6%、9。6%、8。7%。与之相对应的2012~2016年北京市企业工资指导线中的基准线分别为：11。5%、12。0%、12。0%、10。5%、9。0%。H2i鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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　　对此，苏海南解释，有的省份是以上年经济增长速度为重要参考，来确定本年度的工资指导线增资幅度，因此具有很大的相近性。而且工资指导线也做了20年，各地也积累了很多经验，测算的因素更多，权重安排得也更加合理，所以和实际增长契合度也就更高了。H2i鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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