高校抢人学者身价飙涨(2)

　　“之所以现在有许多高校喜欢‘挖人’，是因为另一些高校已有不少成功的案例。”关注高等教育的南京审计大学教授徐振宇举例说，清华大学法学院组建之初，曾在全国法学学科排名前三的院校大批引进人才，使该校法学学科迅速崛起。而华东某经济大市的一所211工程院校，近年来也是大力“挖人”，经常有学校领导赴中西部工作。在“挖人”的作用下，该校的全国排名已经从100名左右升至前20名。spU鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　新华每日电讯报道称，在高校用钱挖人的背景下，如今已经形成了一批“职业跳槽教授”。spU鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　“高校教师跳槽，这事儿有点像某些人离婚，越离越不珍惜，越来越没感情。”西部一所高校的一位博士生导师，无奈地如此比喻身边一些大学教师的频繁跳槽。spU鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　这些“职业跳槽教授”可以分为“蜻蜓点水”型和“狡兔三窟”型。spU鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　蜻蜓点水：一个聘期换一个单位，每所学校待三五年。“聘期一结束，立马大抬身价，如果学校不给钱，就跳走了。你要说他违法违规，从法律上他没问题。可你要说他没造成伤害，怎么可能呢？”湖南一所地方院校的人事处处长坦言，“蜻蜓点水”型的教授最让人头疼。此类教授往往资历较深、学术水平不错，有广泛的社会关系，会趁着五年聘期期满、商量续约时开出天价条件，不满足就跳槽。spU鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　“这些人很聪明，跳到一个单位可以迅速适应，拿项目、出论文。但是我们发现，他们的科研成果往往是重复性、短期性的，自己履历漂亮了，学校的学科建设、人才梯队培养似乎都和他们无关。”上述人事处处长说，学校如今已经被“跳怕了”，甚至不敢对某一位教师进行长期的大量投资，“钱花下去，聘期一到人跑了，怎么办？”spU鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　狡兔三窟：兼职东家一大堆，科研成果没几件。一所高校的青年学者王晓(化名)成功申请到一个国家社科项目，并成为项目主持人。靠着国家社科项目主持人的身份，他先后到好几所普通院校任教。“先到一个地方，拿了安家费，弄到了房子，然后又到另一所学校再来一次。”spU鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　王晓原来所在高校的人事处处长说，后来学校收到一所省属院校的信，质问这位老师的行为，“但当时人已经不在我们学校了，对方院校为了引进人才，本身很多人事手续就不规范，最后只能吃个暗亏。就连分给他的房子，产权都拿了，顶多是过几年再出手呗。”spU鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　不少受访者称，一些高校教师在多个单位任职或兼职，拥有光鲜头衔的更是“多头聘用”，获取多方的巨量投资，兼职身份一大堆，科研成果却少得可怜。spU鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　中西部高校人才流失spU鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　挖人大战中最受伤的无疑是一些中西部大学。spU鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　东部发达地区高校院所借助自己的地理、经济及其他优势，不断挖人。一些原本整体实力雄厚的高校，被抢得伤筋动骨。历史悠久、学术声名显赫的兰州大学，甚至出现过某一学科人才断档的局面。群英荟萃的兰州大学被网友评为“最委屈大学”，人才流失是重要原因。

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