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蓝标员工再发声 公司故意抹黑我
蓝标员工再发声 公司故意抹黑我
蓝标被辞员工道歉后再发声:称此前删稿道歉是迫于公司压力
凤凰网科技讯 3月23日消息,蓝标暴力裁员事件昨晚又有新进展。被裁人再次公众号发声,表示经过一个星期的沟通,自己拿到的是一张辞退书。对此,当事人极度不满,表示蓝标故意抹黑个人想象,要求讨个公道。
以下为蓝标被辞退员工在公众号“有点自我”发表的文章全文:
《我删了文章发了声明,却换来了蓝色光标对我的诋毁和无偿开除》
1
妈妈打电话,问我工作还顺利吗?我像往常一样回答,挺好的。
这些事情,我不敢和父母说,感谢男友寸步不离的陪伴。
至于为什么删稿子,发致歉函,蓝标方面认为文中提到的“大裁员”和“高管内斗”给公司造成了影响,证监会给蓝标方面发了问询函。
公司持续在这一点上给我们施压,认为我们给公司造成了损害。但我们认为稿子反映的实质问题是蓝标逼迫员工辞职的行为,本文之所以引起社会反响,也正恰恰因为蓝标的这种行为遭到了曝光。
文中个别评论内容,并不会对蓝标造成侵害。但最终,为了谨慎地应对蓝标方面的所作所为,我们还是在各种压力下为此做出了让步。
这是我们为什么删文道歉的原因。
我们从来没有对其他事实做出让步。
至于发的声明稿的内容大家都有自己的判断,我就不多说什么了。
过程中我们感受到的是一种压力,经历过类似谈判的人应该能了解这种感受。我和男友都是第一次经历这种事情,年龄加在一起可能还没有对方一个人大,在气势和谈判策略上都不占上风。
这些天持续性的感觉到傲慢、虚伪等人性中丑恶的一面。
“给你们最后五分钟的时间考虑,删除文章并致歉,否则蓝标就要采取行动了。希望你做事情考虑后果,也好好考虑你男朋友。”
最终和蓝标方面达成了几点共识:
1。将文章删除,并发致歉声明,这个是蓝标方面提出的前提
2。24小时内公司调查清楚、让HR跟我致歉,并就劳动问题做出法定赔偿
3。如其他同事有类似劳动关系问题,公司将开放解决通道
4。蓝标高管将原邮件撤回并重新补发达成共识的新邮件
3月15日下午与蓝标达成共识来自有点自我00:0003:06
第一条我们做出了妥协,事态发展大家也都看到了。
第二条和第三条截至发文前还没有什么实质进展。
2
但让人原地爆炸的是第四条。
第四条实际上是希望蓝标不要来抹黑我,保护我的隐私。非常遗憾,在我们删除文章、发了声明之后,还是看到Oscar发了这样的邮件,通过一些不实描述对我进行了抹黑。
“屡次遭客户投诉、不思进取、在不到一个月之内的有超过10次以上的迟到早退乃至旷工记录。。。。。。”这样的说法显然不是我们我们达成共识的内容。关于提到的问题,下文有详细说明。
其措辞之激烈,言语之针对,让我不敢相信这是一封上市公司CEO写给全员的邮件。
我们再来看看另一位高管的措辞。点名到姓,直接开黑。
外部媒体以高管的邮件内容作为了该事件的总结和收尾,我无能无力。
多次和公司协商,要求恢复我的名誉,给出补充说明,但均得到了否定的回答。让人体会到了大公司的傲慢。
蓝标方面所持无外乎以下几个观点
1、事儿是你们挑起来的,蓝标也受到了伤害,蓝标没有义务来做这个事情
2、如果要追究这些,我们也会考虑追究你们的责任
3、建议还是不再对外发声,等事情过去就好,个人名誉真的没那么重要
4、如果你主动离职,我们也会给你赔偿
5、对于你这段职业经历做出中性客观的评价(一说中性偏正面),协助新公司做好背调
6、当然,这一切都是为你好
完美的逻辑三连,看起来滴水不漏,条件看着也很优厚。
无论我们做怎么样的争取,对方的回答始终没有离开上面的这个逻辑。这一周的时间,很煎熬;这一周的沟通,也很低效。
这很蓝标。
当然,我也不会在这件事情上妥协。
名誉和真相,很重要。
3
我们就蓝标方面提出的问题,已经搜集好了相应证据。
就考勤问题来说,我已经保留了系统能查到的全部打卡记录截图。截至2月,上下班时间有一部分都因工作原因显示为非正常考勤,但是审批结果均为通过,我也每月按时收到如数的工资。
三月份的考勤还未审批,其中几天非正常的记录我也已经给出具体因工作原因的合理解释。相信这部分记录也是蓝标要重点“解释”的。
至于屡遭客户投诉、员工关系不和等,我没有接收到合作方和同事给我的直接反馈。人不可能证明不存在的事实,就见招拆招吧。
我从来不认为我的工作能力、工作态度有问题。在蓝标的两年,每年的13薪能足额拿到,两年连升三级的快速成长也让我很感激公司。
也详细给大家说一下我们部门的具体情况。跟随领导到了新部门之后,部门一直没有太多实际业务。
蓝标员工再发声 http://www.xianzhaiwang.cn/shehui/579375.html
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