AI应届博士年薪 蹿到80万 人才缺口巨大(2)

　　人才缺口巨大r97鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　柔宇科技人力资源刘庆洋告诉第一财经记者，他们正计划建人工智能研究院，招聘AI人才也即将提上日程。r97鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　“根据我所接触的企业招聘圈和猎头圈，人工智能圈招聘的热度不减。那些核心人才大多集中在大型互联网企业，对于核心岗位的基础人才，他们大多开价50万元/年。”r97鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　他还不清楚如果招AI人才，具体要开多少价位。但他确定的是，这些人才看重的不仅仅是薪酬，还看重平台和稳定的前景等。他们要抢人的话，只能开价更高。r97鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　李明对第一财经记者：“虽然行业还没进入爆发式增长的阶段，但是在核心岗位，我们给应届生的年薪仍然提高了10%~20%。”r97鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　刘松明确地说：“去年，我们给硕士应届生的年薪是30万元左右，博士生是50万元。今年，硕士生的待遇基本没怎么变，但博士生的年薪提高了，好的能拿到80万元，比去年高了30万元。”r97鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　在经验丰富的人才稀缺的背景下，应届博士生相对于硕士生而言，更是“香饽饽”。他们大多已经跟随导师做过相关的项目，并因此积累了一定的AI技术和经验，因而很受企业的欢迎。r97鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　“猎头”安仕达咨询的业务拓展总监李尚锟对第一财经记者说，博士生薪水从50万涨到80万，完全有可能。“因为整个市场人才真的太稀缺了！国内国外，皆是如此。”r97鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　从5年前开始，就有企业开始接触他们寻觅AI人才，但是他发现，最近两三年才是AI人才需求的井喷期。r97鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　最近，他们刚拿下广东一家AI企业的订单。“他们之前自己也找了两三个月，一无所获。虽然也找到一些有意向的求职者，但是有些人手上有两三家其他企业的offer（录用函），有些人则是更看重公司的前景或创始人背景之类，最终都没有去他们公司。”r97鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　竞争到底有多激烈？从需求和供应的差距之间，就能窥见一二。 r97鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　从需求端来看，在政策和技术的推动下，资本纷纷加大布局人工智能产业的力度，不断有新的AI企业冒出。r97鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　而从供应端来看，人才数量远远不足。去年7月，《全球AI领域人才报告》发布。这份基于LinkedIn（领英）数据的报告显示，截至2017年一季度，全球AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，而中国的相关人才总数也超过5万人。r97鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　正如《2017全球人工智能人才白皮书》中指出，为争抢优秀人才倾其所有已成为所有AI公司正在做的同一件事情。过去3年中，AI相关岗位平均招聘薪资正以每年近8%的速度增长。r97鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　到2017年，人工智能岗位平均招聘薪资已达2。58万元/月，远高于一般技术类岗位。r97鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　长期跟踪研究AI领域的腾讯研究院研究员俞点对第一财经记者表示：“需求远大于供给，市场的人才缺口仍是百万级的。”她补充道，虽然没有确切的数据，但是根据市场反馈，AI领域应届毕业生的薪水一直在涨，尤其是博士。r97鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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