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京东回应淘汰员工 京东要求坚决淘汰三类人(2)
回应全文如下:
京东回应"末位淘汰10%副总裁级别以上高管":消息属实
2月19日下午消息,据媒体报道,京东内部知情人士透露,在上周末举行的京东(31。24,0。99,3。27%)集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。
对此,京东回应回应新浪科技称,“末位淘汰10%副总裁级别以上高管”的消息属实。
在今年春节之后,陆续将有超过1300名2019年应届大学毕业生入职京东。1300多名应届生当中,博士和硕士学历占比超过了80%,来自于清华、北大、人大、复旦、南开等985及211高校的毕业生占比接近69%;其中,还有10%左右的应届毕业生来自于耶鲁大学等海外知名高校。
在今年3月初,京东物流宣布将在2019年新增1万名员工,招聘对象将以一线员工及基层管理者为主。同时,京东也透露整个集团今年的新增岗位需求预计将超过1。5万人,绝大部分招聘需求都面向技术、市场、产品等业务层面。而这1300余名应届生,则充分说明京东不仅在大量招聘一线员工,而且也在持续不断地吸收尖端人才。
优秀人才向来是各大企业的必争之地,企业之间的竞争异常激烈。数据显示,凭借多年积淀的雇主品牌形象,京东对于知名院校和高学历人才的吸引力越来越强。从入职应届毕业生的学历上,硕士学历的占比在逐年提升,过去三年间的这一比例分别为78。5%、81%和82%。京东今年的高质量校招也说明了京东的魅力。
对于毕业生来说,京东则是一个高质量就业的重要平台。今年应届毕业生人数再创历史新高,《政府工作报告》将“稳就业”放在六稳之首,突出了对“稳就业”的重视。
京东回应淘汰员工 http://www.xianzhaiwang.cn/shehui/603046.html
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