李国庆力挺刘强东 老刘推动变革精神可嘉(2)

　　以下为李国庆的看法：8iV鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　公司从高速成长到稳定增长，经常要裁撤冗余，虽然不是最佳方案（最佳还是继续寻求高速增长）。扁平化、重叠组织合并是有效的。8iV鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　从年初CEO徐雷的增长重质量、轻数量，企业销售市场进入稳定增长，追求利润，也必然要走上面的路。8iV鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　我赞成末尾淘汰。末尾淘汰和裁员区别：末尾淘汰后还补充就不是裁员。淘汰是对员工的警醒和负责体现。8iV鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　企业成长、企业文化和领导风格，如何从创始人的自然生物的家文化（family）转型为化纤的有机的有人情味的科层文化，是所有企业面临困境。8iV鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　董事长老刘推动变革，精神可嘉！只要是董事会同意，独裁无可厚非。8iV鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　一个集团横向纵向扩张，尤其技术、物流很难奉行（同）一个企业文化。8iV鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　我反对996工作时长。那都是上司自欺和欺骗上级。详见我在腾讯视频的关于职场文化的讲演。8iV鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　一切变革要围绕用户，围绕公司未来战略目标。利润增长经常是满足股东，不一定是公司长期战略。8iV鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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