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工程师学历造假被辞 诚信和能力哪个更重要?(2)

 时间:2019-06-18 09:20:08编辑:李梦来源:成都商报 综合
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  公司:E6n鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  是否欺诈与是否胜任工作 是不同概念E6n鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  章恒承认,自己入职时提交的毕业证书是虚假的,但他认为自己没有欺诈的主观恶意,而且双方存在两份劳动合同,在2017年5月签订的合同中不存在有关学历的问题。所以章恒认为公司是违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。E6n鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  但公司一方认为,章恒通过提交虚假材料的方式骗取公司信任,并签订劳动合同,而在公司要求他解释时,他仍拒绝说明真实情况。章恒是否存在欺诈行为与是否胜任工作,是不同的概念,确认合同无效是诚实信用原则的范畴,胜任工作是合同履行的具体问题。这与双方签订几份合同无关,欺诈的情况是一直存续的。E6n鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  因此,公司认为有权解除双方劳动合同,无需支付任何赔偿金,反而是章恒欺诈了公司,应对公司进行赔偿。E6n鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  该案经北京海淀法院一审认为,章恒提供的学习、工作履历等相关证明材料是公司能否录用他的重要考量依据。诚信入职是劳动者入职的最基本要求,章恒本应如实向公司告知真实的学历状况并提供真实的证明材料,因此章恒存在提供虚假信息的主观过错,以欺诈手段使公司与自己建立劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效,公司据此解除劳动关系,并无不当。E6n鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  至于公司要求章恒返还多支付的报酬,法院认为,员工付出了劳动,用人单位应支付报酬,且双方对此前已经支付的报酬并无争议,因此没有支持公司该项请求。E6n鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  最终,一审法院判决,确认章恒与公司之间签订的劳动合同无效,公司无需支付章恒赔偿金。E6n鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  员工:自己工作能力强E6n鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  再审申请被驳回E6n鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  章恒对一审判决不服,上诉至北京一中院。北京一中院认为,双方虽然续签了劳动合同,但两份合同不能割裂开来,是双方一直存续的劳动关系的体现。章恒入职时签署了有关如实陈述的申明,自己应当明知欺诈行为的危害后果。于是,二审法院驳回了章恒的上诉,维持原判。E6n鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  对此判决,章恒依然不服,2019年,他向北京高院申请了再审。近日,红星新闻记者从中国裁判文书网上发现,今年3月,北京高院裁定驳回章恒的再审申请。E6n鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  章恒表示,自己拥有权威机构颁发的两本职业资格证书、社会培训学校颁发的四本证书,这些都能证明他的技能水平,可以满足公司对于JAVA工程师的岗位需求,而且长达2年半的合作时间也验证了这一点。当第一份劳动合同到期后,双方又续签,章恒认为这也是公司对自己的认可,他并没有给公司造成损失,但公司直接辞退他,则是给他带来了损失。E6n鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  北京高院经审查认为,诚实信用原则是劳资双方均应当遵守的基本原则,章恒向公司提供了虚假的毕业证书,此行为显然属于以欺诈手段使得公司与自己建立劳动关系。两审法院确认章恒与公司之间于2015年5月至2017年11月期间订立的劳动合同无效,并无不妥。公司据此要求无需支付违法解除劳动合同赔偿金,有事实与法律依据。因此,法院裁定驳回了章恒的再审申请。

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