河南人求职被拒获赔 被拒仅因为是河南人(2)

　　主审法官：用人单位用工自主权不应突破法律红线RR8鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　庭审结束后，法官在接受记者采访时表示，本案虽因闫某某作为河南人遭受就业地域歧视而引发，但本案争议的本质系发生在就业领域的不合理区别对待。一方面，平等的劳动就业权是公民最重要、最基本的生存权利，是公民生存和发展的基础，依法应受到法律保护。另一方面，用人单位合理、合法的自主用人权应当受到尊重，但用人单位的自主权应受到法律的规制。歧视的本质不是差别，而是不正当的差别对待，故用人单位的用工自主权不应突破法律禁止的红线，有必要通过司法的评价和确认来厘清权利的边界，引导建立兼具公平、效率的用工秩序和市场环境。RR8鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　法院判决意义重大RR8鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　大河报·大河客户端记者了解到，根据民事诉讼法相关规定，当事人不服法院一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。那么，当事人对法院判决怎么看，是否会上诉？RR8鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　26日下午，记者联系了原告方小闫的代理律师、浙江丰国律师事务所高级合伙人王旭山律师。他表示，法院判决的1万元赔偿，其中9000元是精神抚慰金，1000元是合理维权费，也就是小闫在准备证据阶段，找公证处做的证据保全公证费。虽然判决的赔偿金额与要求的金额相比略低，但他们对这个结果基本满意，并未当庭提出上诉，小闫会再考虑是否上诉。RR8鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　法院此次宣判有何现实意义？王旭山认为，一审认定事实、适用法律比较恰当，金额多少反而在其次，重要的是，此次判决能起到一个很好的警示意义。今天是小闫因为地域在求职中受到不公平待遇，那么明天就有可能是其他人因为性别、血型、星座等与职业能力无关的因素求职被拒，如果不加遏制，任其发展，那么平等就业权可能就不复存在了。RR8鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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