法院认定“奋斗者承诺书”有效 法院认定华为辞退曾梦合法(2)

　　法院认定华为辞退曾梦合法qac鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　曾梦请求法院判令华为公司支付解除劳动关系的赔偿金、年终奖、加班工资、未休年休假工资费等费用共约91万元。华为公司请求法院撤销仲裁裁决书中关于支付曾梦2017、2018年度年终奖以及律师费的仲裁结果。qac鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　一审法院认为，根据双方提交的曾梦请休假电子流、曾梦与主管刘某的聊天记录及该公司人力张某与曾梦的往来电子邮件，可知曾梦于2018年5月10日向主管领导刘某发出请假申请，尽管在等待批假过程中，曾梦联系并告知过刘某其已申请休假，但直至5月18日曾梦在未得到正式批准的情况下擅自休假，连续旷工3天，违反了被告华为公司相关考勤规定，华为公司有权按照规定解除劳动关系，不违背法律规定。因此不予支持曾梦关于华为公司支付赔偿金的诉讼请求。qac鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　法院同时认为，华为公司未对曾梦2014年至2017年每年工作考核评价标准、考核结果以及该年度考核结果与年终奖数额之间的因果关系联系举证，华为公司应承担举证不能的法律后果，法院认定华为公司支付曾梦2016年剩余年终奖9万元、2017年年终奖122500元、2018年年终奖30411元；华为公司还应支付曾梦律师费2107元。qac鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　而对于加班工资、未休年休假工资费等，一审法院指出，结合华为公司考勤管理实施细则，曾梦无证据证明，他在职期间工作每天延时加班2小时获得华为公司的审批。曾梦在其个人书写的《承诺书》中作出的上述承诺，属于其个人自愿放弃年休假和年休假工资的情形，华为公司可只支付其正常工作期间的工资收入。一审法院决定，驳回曾梦要求华为公司曾梦未休年休假工资、平时加班费用等诉讼请求。qac鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　《成为奋斗者承诺书》成争议点qac鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　曾梦、华为公司均不服一审判决，向深圳市中级人民法院提起上诉。曾梦认为，《承诺书》已写明，放弃带薪年休假是为了分享公司长期发展收益，而自己是在遭到主管刘某构陷下被开除，这让其利益受到严重侵害，不可能再分享公司长期发展收益，违背契约在先，他才主张自己应得的权益，请求二审依法支持其全部请求。qac鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　华为公司认为，曾梦在职期间自行提交了奋斗者申请和《承诺书》，其内容符合法律规定，依法有效，且曾梦在职期间享受了公司额外授予的期权奖励，华为公司并无任何侵害其权力的行为存在。曾梦是在严重违反公司规章制度和劳动纪律的情况下被解除劳动合同，其上诉请求没有任何事实和法律依据，请求法院依法全部驳回其上诉请求。qac鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　华为公司还指出，一审判决不顾曾梦历年奖金浮动的事实，也置企业的用工自主权于不顾，在曾梦无法证明与华为公司之间有关于年终奖的约定或规定从而举证不能的情形下，反而认为是华为公司举证不能，无视三年年终奖为零的事实，直接从6个年度中，按有奖金的年度的数据判决补发、支付、提前发放年终奖。华为公司请求二审法院撤销一审判决中关于赔偿曾梦年终奖、律师费等判决事项。qac鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　二审法院认为一审认定事实清楚，驳回上诉，维持原判。曾梦不服，向广东省高级人民法院申请再审。qac鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　2020年10月12日，广东省高级人民法院再审后认为，并无证据证明曾梦书写的《承诺书》是在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形下出具，可以认定为该《承诺书》是曾梦真实意思表示，华为公司只需支付曾梦正常期间的工资收入，二审判决并无不当，驳回曾梦再审申请。qac鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　曾梦告诉红星新闻记者，其擅长的业务是在海外工作，在被华为解除劳动合同后，因为经历一些事情，加上疫情的影响，两年多来未再就业。同时，他对广东高院认定《承诺书》合法很无奈，也担心一些企业效仿。qac鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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