中国性别薪酬差异报告 差距太大

近日，我国性别薪酬差异报告出炉，现在的中国女性平均月薪仅为男性的77%。国际劳工组织说，无论有无报酬，女性每天工作的时间依然多于男性。无论在高收入还是低收入国家，妇女干的无酬劳家政工作平均比男性至少多两倍半。报告认为，由于妇女仍然承担了大部分家务活，要花更多时间照看孩子和老人，许多妇女无法找到全职工作，更不用获得工资较高的长期就业机会。

《2016年中国性别薪酬差异报告》称，现在的中国女性平均月薪仅为男性的77%。一线城市男女薪酬差异最小的，然而现在的三四线城市差异拉大。JXK鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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BOSS直聘与看准网数据显示，2016年，中国女性劳动者平均税前月薪为4449元，比男性平均工资低22.3%。随着薪酬增加，差异也不断增大。目前，我国约七成求职者的薪酬分布在2000-6500元之间，其中女性劳动者更多分散在低薪区间。当月薪超过5000元时，女性人数开始明显低于男性。JXK鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

报告指出，由行业和城市导致的男女薪酬差距占到了总差异的38%，另有18%源于劳动者的学历和工作经验差异。在加入了行业和城市因素控制后，男女薪酬差异从22.3%降至13.8%，继续加入工作经验和学历因素后，差异降低至9.8%。尽管如此，薪酬差异中44%的不可解释因素，反映出我国目前男女“同工不同酬”的性别歧视问题依然严重。JXK鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

行业是造成男女薪酬差异的最大因素。男女薪酬差距较大的行业主要有两类，一类因为高薪技术岗位的男性比例远高于女性，包括医疗、专业检测、互联网等。一类则因为体能等因素导致男女从业比例严重失衡，包括工程施工、采矿冶炼等。2016年，四个行业的女性平均工资比男性低30%以上，分别为医疗、检测认证、影视媒体和移动互联网。JXK鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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