鄂州市人社局以“三大创新”为引领 推动人事考试工作跨越发展

　　【鄂州市人社局以“三大创新”为引领 推动人事考试工作跨越发展】

　　随着人事考试事业的发展和考试环境的日趋复杂，人事考试工作的风险点也在不断增加。据了解，去年我市共组织12场大中型执业考试，18463人次参考，考试规模历年最大、考试人数历年最多、考试任务历年最重，市人社局克难奋进，以“三大创新”为引领，推动人事考试工作跨越发展，圆满完成各项工作任务。3XU鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　在监管体制上大胆创新。建立巡视——巡查——监考的监督体系，推行楼道巡考责任制，通过细化、倒逼责任，把一个大战场分成若干个小战场，层层压实责任，杜绝安全事故发生。同时，邀请政府督查室、行风监督办对考试进行全程监督，增强人事考试工作透明度，提升社会公信力。3XU鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　在考官选任机制上大胆创新。在全省首推考官选任制，从“两代表一委员”、行风监督员、组织人事工作人员中选聘120人，进入人事考试流动监考人员专家库，改变人事考试考官来源单一的局面。3XU鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　在考务机制上大胆创新。在全省经济师考试和法院、检察院招聘雇员考试中，通过与市八中协商，将考务宣传、考场布置、考务用品、后勤保障统一交由校方负责，该局以购买服务的方式事后统一结账，将考试院有限的人力集中在试卷安全、运输、保管和考试安全上，避免原来眉毛胡子一把抓，可能一把都抓不好的现象发生。（通讯员孙斌）3XU鄂东网|www.xianzhaiwang.cn