政府鼓励提前退休 看来还是国企好啊！

　　而就在北京的郊区，两年前还发布了鼓励提前离岗的政策。

　　“其内容主要是针对政府公务员，采取自愿的形式，55岁以上该区政府公务员，可以提前退休。”知情人士透露，“与其兑换的条件是，提前离岗人员可以在工资级别和待遇上，上升一个级别。”

　　而正常的男性公务员退休年龄是60岁。曾有一所大学针对延迟退休在全国20个省（市、自治区）进行了初步调查问卷，对于延迟退休政策，“很不支持”占到了3/4。

　　调 查显示，学历比较低的人群，“不支持，很不支持的占比很高。”此外，“包括研究生以上的学历人士也达到了将近50%的不支持比例。”同时，“不管是企业还 是事业单位，从不同岗位来看，有管理人员、技术人员、一般的行政人员和生产服务人员，不支持延迟退休的比例达到85%以上。”

　　有国企退休后比退休前收入高

　　前述发改委人士透露，“我了解很多的国企，在职的6000元，退休金7000元，对于国企，本身也不公平。”

　　据了解，部分国企在建立养老金制度外，还有企业年金，这对退休之后的收入形成了补充。

　　前述调查内容也包括，“退休以后生活水平较之退休以前是什么样的状况”的调研项目。“其中保持原来的生活水平不下降，这些人在调查里占了大部分，基本保持达到70%。生活水平下降很大将近10%。”

　　该调查甚至指出，“生活水平有所提高、甚至提高很多，这两部分达到了将近20%。”

　　造成退休收入增长的一个因素是提前退休政策。

　　前述北京某区鼓励提前离岗的政策就指出，“比如，离岗前是科级干部，提前退休后，可以调整为处级干部，并享受处级干部的待遇。”执行该政策人士补充说道，“变为处级后，退休收入自然升高了。”

　　在这种情况下，选择提前退休，享受更高的收入成为了自然之选。

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