统一集团创始人去世 高清愿女儿高秀玲接班

　　1992年，统一企业进军大陆投资设厂。

　　在大陆市场，统一错失了方便面的先机，让对手康师傅占据了方便面第一的领先地位，不过，最近两年，借助创新和方便面之外新品的推出，统一稍微赢回了一些局面。

　　目前，统一企业在中国投资的企业包括完达山乳业、今麦郎果汁、三水健力宝、汇源果汁等，大陆是统一企业在台湾之外投资规模最大的地区。

　　同时，统一企业集团还拥有7-Eleven、星巴克、美式唐纳滋、酷圣石冰淇淋等国际品牌在台湾及中国大陆部分地区的经营权。

　　目前，统一集团的事业版图涵盖统一企业、统一超商、统一实业、康是美、星巴克咖啡、统一梦时代、统一时代百货、神隆制药、南联贸易、宅急便、统一生机、统一佳佳、统一多拿滋、圣娜多堡、统一渡假村、统一棒球队等各行各业，集团2015年合并营收达4164亿元新台币(约合834。88亿元人民币)，税后净利润141亿元新台币(约合28。27亿元人民币)。

　　高氏家族的“高权投资”目前是统一的最大股东，持股4。52%，现任董事长为高清愿的独生女高秀玲。

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　　台湾的企业接班型态虽仍以直系血亲为主，但女婿的崛起也不容小觑。比如，统一由董事长高清愿创立，其女婿罗智先则是从29岁进入统一企业从课长基层做起，目前则为集团总经理兼任董事，行事低调。

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　　根据台湾家族企业接班研究报告显示，如同其他华人家族企业，台湾家族企业亦有分家分业的倾向性，“后代接班”亦伴随着“是否分家”议题接踵而至。

　　一、集团企业多已进入第三代接班

　　台湾许多传统企业因为发迹较早，传统企业多已进入大型化多角化集团经营阶段，家族世代则多以进入第二代，二代年世高者，亦开始培养第三代接班人，未必为嫡长子接班，而且，其中杰出女性接班人亦不在少数。

　　总体来说，集团企业新生代企业家，大多有良好教育背景，海外留学名校学历不在少数，在企业内部具有一定的基础训练，以及企图心，在兼顾现有业务之状况下进行转型与变革。新生代企业家多直接进入家族企业历练，上线接班后长辈多退居幕后协助与观察。一般来说，新生代企业家与上一代父辈不同，接班后非常低调，鲜少对外直接发表言论。

　　因为经营环境变化，与过往历史接班模式不同，多在董事会孵育一段时间后，以“电梯”模式快速晋升快速接班，而非传统的“爬楼梯”式的龟速接班模式，或外部“空降”模式的方式跳跃接班。其中嘉新、国泰、国产与长荣集团皆为此类型的案例。

　　嘉新水泥为台湾三大水泥工业之一。从张敏钰创办嘉新集团至今，已逾60年。经历过二代张永平与张安平兄弟的经营后，于今年接棒给第三代的张刚纶，正式接任成为董事长。张刚纶于1971年出生，分别于美国加州大学伯克利分校与波士顿麻省理工学院取得大学及研究所学位，1999年毕业后便进入公司派往中国兴建水泥厂，于2003年进入董事会兼任总经理一职，已历练超过十年经验，并于近年来大力推动地产开发等新业务，推动传统水泥业务转型。

　　国泰金控为台湾最大的金融集团。国泰金控在蔡家经历一代兄弟事业分家后，二代次子蔡宏图目前执掌帅旗，近年亦与其兄弟分家切割。三代长子蔡宗翰曾就读美国哈佛大学，在乔治敦大学取得博士学位后，于美国担任律师两年，2004年回到台湾后，进入企业担任家族控股公司职位，且年仅29岁时便进入国泰人寿董事会，积极参与集团重要项目及投资决策。

　　国产集团为台湾一家老牌的多元化集团，由林灯创立，旗下经营水泥、航空、保全等多元化业务。集团于二代林孝信跨越集团危机积极转型后，目前将集团航空交给长子，保全交给次子管理。第三代接班人林明升是林孝信的长子，出生于1973年，从小受美式教育，在1995年毕业于美国乔治敦大学企管系，在2004年取得加州大学哈斯汀法学博士后，开始进入集团底下的中兴保全工作，2004年担任复兴航空董事，2007成为中兴保全集团策略长，2009年成员国产集团副董事长，2010年则接任集团主要事业复兴航空的董事长。次子林建涵则负责中兴保全体系，同样在获得英国企管硕士后，进入公司从基层做起。三代兄弟齐心与二代父亲共同发展。Www.xianZhaiwang.cn 统一集团创始人去世 高清愿女儿高秀玲接班