社保费率远超美日 中国社保费率远超美日能改变吗(2)

　　这则研究报告提出，我国“五险一金”费率长期居高不下，再加上尚待完善的缴费基数确定和增长机制，成为带动企业用工成本持续上涨和影响企业生产经营平稳的重要因素，使我国制造业的竞争优势大打折扣。QRB鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　报告分析，在我国雇用1名工人的费用，在泰国可以雇用1。5名，在菲律宾可以雇用2。5名，在印尼可以雇用3。5名。这使得我国的劳动力成本优势已被东南亚国家所取代。QRB鄂东网|xianzhaiwang.cn

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　　降低企业缴费水平减负可转化为增收QRB鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　报告分析，合理调整五险一金缴费水平，建立更加公平、合理的费率决定机制，是减轻企业生产经营负担，控制用工成本过快上涨，推动劳动要素资源优化配置的重要举措，这有利于稳增长、促就业、调结构。QRB鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　同时，在不影响参保人员待遇水平情况下，降低企业和职工当期缴费水平，也为激发企业用工活力，推动企业收入分配和薪酬改革，提高职工当期工资性收入提供契机。QRB鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　按照我国社会保险基金征缴收入情况初步测算，下调社保缴费率政策每年可为企业减负1000亿元以上，下调企业住房公积金缴存比例每年可以为企业减负400亿元左右，各项措施综合减负效应在1500亿元左右，从而大幅降低企业用工成本，为企业“减负”和“松绑”起到了积极作用，并有利于助推企业转型升级和创新发展。

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