延迟退休年龄最新规定2017 延迟退休的利弊分析对延迟退休的看法

　　03月02日讯，延迟退休年龄最新规定2017：延迟退休年龄方案将出台2022年实施

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　　【延迟退休年龄最新规定2017最新消息】延迟退休是中国当前最受关注的公共政策之一。延迟退休年龄最新规定2017：延退方案今年出台，2022年实施，5年过渡期。pWr鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　按照人社部部长尹蔚民今年初对外公开的时间表，人社部会争取2015年完成延迟退休方案制订，2016年报经中央同意后征求社会意见，2017年正式推出。方案推出至少五年后再渐进式实施。这意味着中国最早将在2022年首次延长退休年龄。pWr鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　延退方案预计今年出台pWr鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　尹蔚民表示，延迟退休将会小步慢走，逐步到位区分对待，分步实施。pWr鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　1。延迟退休将“分步走”pWr鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　人社部主要负责人表示，“延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。pWr鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　2。首先小步慢走，渐进到位pWr鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。pWr鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　3。 将区分不同群体的情况分步实施pWr鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。pWr鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　此前人社部专家介绍：“多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。”pWr鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。pWr鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　解读：延迟退休的利与弊】pWr鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　1、实施延迟退休制度的优势。pWr鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　首先，实施延迟退休制度能够提高劳动人口与退休人口的比例，减轻国家和家庭的养老负担，在一定程度上缓解养老金支付压力。在一定时期收入一定的情况下，需支付的养老金总额同领取养老金的人数与领取年限相关连。而领取养老金的人数受到退休年龄和人口年龄结构的影响，领取年限的长短同退休年龄与人口预期寿命有关。因此在人口老龄化趋势不可逆转的情况下，延迟退休是缓解沉重的养老金支付压力的一个方法。pWr鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　其次，延迟退休年龄可以提高人力资源的利用率。根据世界卫生组织发布《2013世界卫生统计报告》提供的数字，2013年我国人口平均寿命已经达到73。5岁。人均寿命得到大幅度增长，健康状况有了极大改善，越来越多的社会成员即便到了退休年龄，仍然具备继续工作的条件。同时，国民受教育平均年限的延长也推迟了就业起始年龄。假如退休年龄不相应延长，劳动力的就业年限、也就是人力资源投资回报期将缩短，导致人力资源的浪费。延长退休年龄能够进一步开发人力资源，特别是充分发挥社会群体中高级专业技术人员等特殊人群应有的作用。pWr鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　2、实施延迟退休制度的弊端。pWr鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　首先，这一制度会加剧人力资源供需关系矛盾：据资料显示，近年来，我国城镇每年需要就业的人口都将超过2400万人，而新增的就业岗位也只有l200万左右，供大于求的缺口在l200万以上。如此来看，我国当前的人力资源本来就供过于求，如果大批应退休人员延长工作年龄，必然致使人力资源供求关系矛盾更为突出。而大量的社会成员无法找到工作，不仅意味着人力资源的极大浪费，也意味着今后养老金积累更加困难，其结果是年轻的劳动力人口进入老年后，其养老问题将会成为一个更加难以解决的社会问题。pWr鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　其次，推迟退休年龄并不能从根本上解决当前养老基金巨额空帐的问题。按照何平主持的《中国，养老保险基金测算与管理》课题组的测算，中国社会养老保险个人账户的空账以每年1000多亿元的规模扩大。针对如此庞大的基数和如此快速的增长，即便是退休年龄每提高一年，养老基金增收40亿元，减支160亿元，可以减缓资金缺口200亿元，但这也只是杯水车薪，解决不了根本性问题。相关部门应该通过增量的保障措施来缓解这个缺口，而不是把解决问题的希望寄托在推迟退休年龄上。pWr鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　最后，推迟法定退休年龄可能加剧行业间不平等，损害社会公平。目前我国实行退休制度双轨制。国家公务员退休后，退休金由国家财政支付。企业人员则为在职时由本人和所在企业向社保机关交纳养老保险金，退休后按所交保险金的多少计算本人的退休金。企业职工和政府公务员相比起来，公务员的待遇相对高且有保障，企业职工则完全不同。而且，对于企业职工来说在职并不意味着有保障，企业效益不好的话，随时面临着被裁员下岗等风险，而对于年龄较大但又不到退休年龄的下岗失业人员来说，不但要自谋生路维持生活，还要自己缴纳养老、医疗等各项保险，如果再推迟退休年龄就意味着还要缴纳更多的费用，这样无疑是更拉大了不同社会群体间的差距，有损社会公平。pWr鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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