女职工怀孕被辞增多 辞退怀孕女职工有哪些条件

　　女职工怀孕被辞增多？应完善保护生育“二孩”女职工的劳动权益

Rmq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn
Rmq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　网络配图Rmq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　专家建议，在保护“二孩”女职工劳动权益的同时，采取适当措施降低企业用工成本。“我们中心在2016年办理的因怀孕而被辞退的女工案件就有11件，这些案件的共同特点是：用人单位在明知女工怀孕的情况下，以种种理由将其解雇。”北京致诚农民工法律援助与研究中心执行主任时福茂对《工人日报》记者说。“这表明，用人单位对于不得在女工孕期解除劳动合同的法律规定是知晓的。因此，才会找其他理由来解除劳动合同。”Rmq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　北京致诚农民工法律援助与研究中心在日前发布的报告显示，随着“全面二孩”政策的实施，育龄妇女有了更多生育选择，但因怀孕而被辞退的案件也在增多。Rmq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　记者在采访中发现，“二孩”政策的全面实施不仅给打算生二胎的女职工带来影响，同时也给很多不愿意生育“二孩”的女职工带来了困扰。在找工作时，“已婚二孩”成了新的录用优先条件。在工作期间，一些用人单位在转正、晋升等方面对女职工也非常苛刻。Rmq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　时福茂表示，用人单位明知其解雇行为违法仍然这样做，主要原因就是不愿意承担女工怀孕带来的经济成本。比如，怀孕期间要给女工安排适合其身体状况的工作、不能安排夜班、加班等，这些原本是法律对于女职工的特殊保护，却成了用人单位“嫌麻烦”而将其辞退的原因。Rmq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

Rmq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn
Rmq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　网络配图Rmq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　不过，东南大学成贤学院讲师孙昊认为，把生育成本都转嫁给企业并不合理。他调研发现，一个月薪4000元左右的女员工两次生育，合计8个多月的断岗期。这将给企业带来5万元的额外支出。部分女职工还存在恶意适用规定的情况，更激发了企业的抵触心理。Rmq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　“从宏观层面来看，‘二孩’政策保证了生育水平的适度稳定，有利于拉动市场消费、改善劳动力供求格局，因此政府应该出台鼓励和引导政策，尽快推进生育保险制度改革，在征收税费等方面给予雇佣女职工的企业予以优惠，扩大覆盖面，谋求个人、企业和社会利益的平衡。”北京市总工会公职律师高媛对《工人日报》记者说。Rmq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　对此，中国劳动关系学院工会学院院长杨冬梅教授表示认同。她主张，一方面应完善保护生育“二孩”女职工的劳动权益，另一方面也要采取适当措施，降低企业用工成本。例如，可以通过社会保险统筹等方式分担女性生育成本，或获得减税额度，以补偿女性在这段时间的效率减损等，调动用人单位维护女职工权益的积极性。Rmq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。Rmq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：Rmq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;Rmq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;Rmq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;Rmq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。Rmq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。Rmq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。Rmq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。Rmq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。如有不明之处或其他法律咨询，可随时与我们联系。Rmq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

女职工怀孕被辞增多 辞退怀孕女职工有哪些条件