黄冈市人社局增强人社干部廉洁意识、责任意识、纪律意识

　　【黄冈市人社局增强人社干部廉洁意识、责任意识、纪律意识】

　　为了进一步明确党风廉政建设主体责任，切实履行“一岗双责”，规范人社部门行政审批、行政执法行为，提高人社干部依法履责，依法行政的水平。区人社局结合人社工作联系民生紧，行政审批严、执法项目多的特点，强化岗位权利管控，推行人社行政审批反腐倡廉风险防控责任制度，增强人社干部廉洁意识、责任意识、纪律意识。XvC鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　一、明确责任，责任到人，增强廉洁意识。对就业政策审批、社保参保审批、待遇审批、机关事业单位招聘录用、工资审批等行政服务过程中可能出现的腐败现象，选出了44个反腐倡廉风险防控岗位，落实责任追究管理办法，明确了每一个风险点的主责领导、分管领导及岗位责任人，进一步增强领导及岗位人员廉洁意识，确保各项审批阳光操作，公平公正。XvC鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　二、明确要求，规范行为，增强责任意识。坚持“谁办理谁负责，谁分管谁负责，谁主体谁负责”的工作要求，从严追究乱作为、慢作为、为官不为的责任领导和岗位人员的责任;坚持依法行政，依规办事的原则，不越权审批，不违规办事。杜绝亲情审批、关系办事行为;坚持从严治党要求，推动党风廉政建设向纵深发展。不行贿、不受贿、不索贿，杜绝不给好处不办事，给了好处乱办事的行为;坚持以民为本，优质服务的理念，坚持“三声四零五心”工作法，落实首问负责制，限时办结制、责任追究制，服务承诺制。杜绝与民争利，态度粗暴，在岗不为的问题。XvC鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　三、明确办法，追责具体，增强纪律意识。对于行政审批和行政执法过程中不认真办事，衙门作风，与民争吵甚至有打骂行为的，造成不良影响，给予岗位责任人员纪律处分和通报批评，并根据情节轻重给予分管领导通报批评或纪律处分;对于不坚持原则、不按规定办事，搞关系审批、人情执法、亲情办事以及办错案或实施错误审批，对工作造成失误，造成影响的，对分管领导和岗位责任人员一律给予纪律处分;对于不坚持党性原则，不给好处不办事，给了好处乱办事，搞钱权交易、钱权审批、钱权执法的一律给岗位责任人员纪律处分;造成工作失误和影响的，视其情节，对分管领导予以纪律处分，对岗位责任人员加重纪律处分。情节特别恶劣，影响特别坏的，对单位主要责任人要追究主体责任，对分管领导要从重追究渎职责任，对岗位责任人员要从严追查纪律责任，加重纪律处分，触犯法律的追究刑事责任。XvC鄂东网|www.xianzhaiwang.cn