才招300多人远远不够！武汉新芯渴求万名贤才加盟

湖北日报讯 记者 彭一苇

昨日，湖北集成电路产业推进会在汉召开。轮到企业代表发言时，武汉新芯董事长王继增迫不及待地说：“武汉新芯面临着严重的人才匮乏问题，未来几年内还需要1万名各类人才。”

人才缺口成发展瓶颈

今年3月28日，总投资1600亿元的国家存储器基地项目在武汉东湖高新区奠基。连日来，武汉新芯在世界范围内广招人才，目前已招募到300多名各类人才，其中包括2名领军人物和11名核心骨干。但武汉新芯董事长王继增说：“这才哪儿到哪儿啊，再增加30倍的人才也不为多。”

“引进人才就要引全套，设计、工艺、封装、测试、管理、市场销售……产业链上的各类人才都需要。”王继增的胃口挺大，各种人才通吃。到2020年，国家存储器基地预计达到每月30万片的产能，估计需要1万名各类人才，其中包括200名核心领军人才。

人才是集成电路产业发展的基础。为引进人才，新芯公司在北京、上海、西安、武汉等地举办了多场招聘会，还在美国硅谷举行了两次专场招聘会。不仅仅武汉新芯求才若渴，湖北集成电路产业的相关企业都感到人才不足。

据省经信委介绍，截至去年底，全省集成电路相关企业50多家，总产值60亿元，专业从业人员4000余人。但人才总量不足，高端人才短缺，特别是具有全球化视野、丰富的企业管理经验的领军人才不足，将成为制约产业可持续发展的拦路虎。“与国际巨头相比，我们的产能和技术研发能力仍处于劣势，急需加大人才引进和资金投入力度，通过集中支持，推动产业链协同创新，实现战略突破。”王继增说。

高端人才引得进还要留得住

集成电路的技术门槛较高，需要高端人才支撑。而高端人才一旦流失，将会给企业甚至整个产业带来极高风险。“人才招来了，还得留得住。”王继增建议，建立一支稳定的人才队伍，需要出台集成电路产业专项人才政策。其次，要建立有吸引力的国际化社区，让人才及其家属能够安居乐业。同时，要制定符合国情并与国际通则对接的股权激励机制。未来一段时期内，新芯公司将在北京、上海、深圳，甚至硅谷、日本等地设立分公司或研发中心，吸纳当地优秀人才。“存储器基地的建设将会带来全球高科技人才的聚集，除了建设一个吸引人才的环境外，我们自己的人才培养工作也要做好。”华中科技大学教授邹雪城说。

去年9月，华中科技大学武汉国际微电子学院成立。该学院将重点进行微电子高端人才培养和引进、搭建公共平台、建立协同创新体系、探索产业孵化模式，解决制约湖北集成电路产业发展的基础性问题。

目前，国家发改委、教育部拟准备支持该学院成为我国4个“产学融合协同育人”基地之一，并拟投入1.6亿元用于基地建设。