广东拟放痛经假没你想象复杂 媒体细述奇葩痛经假设立真实原因

事实上，企业女工、特别是身处生产一线的女工，工作时段长，劳动强度大，出于维护女性健康的考虑，她们更需要也最应该享受“痛经假”。问题是，受利益驱动，企业连女工的法定节假日都没有保障，哪里还会给她们去兑现“痛经假”?一边是有关部门不厌其烦地重申保护女性权益，女职工痛经期可带薪休假;一边却是企业变本加厉地要求女工节假日加班加点，甚至肆无忌惮地“贪污”女工的加班工资。

出现这种情况，一定有法律人士建议女工去以卵击石，通过投诉、打官司等途径，向用人单位讨要“痛经假”。殊不知，即便是女工打赢了这场官司，讨回了“痛经假”，但等待她们的将是企业以各种理由发难，甚至让其卷铺盖走人，丢掉了赖以生存的饭碗。所以说，如果女工向企业争“痛经假”，非但讨不回公道，反而会失去更多的权益。更重要的是，如果“经期假”规定得到强力推进，企业为了维护自身利益，可能会采取极端的应对措施，设置歧视性门槛，在招工上拒收或少收女工。

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