武钢原董事长打下属 亲手培养八大金刚

武钢原董事长打下属 亲手培养八大金刚

武钢原董事长上位前后判若两人 办公室殴打下属

邓崎琳与武钢一名高管产生矛盾后，下面的干部就得站队，即使保持中立也不行。因为邓认为，这些干部是自己提拨的，关键时刻不站在他那一边就是忘恩负义。

邓崎琳。资料图

邓崎琳：武钢掌门“靠钢吃钢”

文_本刊记者 龙在宇 发自武汉

最新版的《中国共产党纪律处分条例》中，着重提出了政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，这无异于六条高压线。

今年1月8日，《条例》正式施行一周之后，武汉钢铁公司原党委书记、董事长邓崎琳就因触碰了这六条高压线被开除党籍。

过去一段时间，倒在肃贪风暴下的大老虎不少。但像邓崎琳这样，身为省部级高官，却同时触犯“六大纪律”的还不多见。

上位前后“不是一个人”

籍贯湖南津市的邓崎琳，从大学毕业直至退休，在武钢集团工作了整整40年，由一名技术员成长为这家大型央企的一把手。

早期，邓崎琳给外界的印象是干练与谦逊。一名武钢的退休干部告诉廉政瞭望记者，从普通技术员到炼钢厂长，邓崎琳是出了名的工作狂，并在上世纪80年代被评为全国钢铁行业的先进标兵。与许多老钢铁人不同，邓崎琳个性温和，很少在工作中发脾气。

上世纪90年代，邓崎琳的仕途进入快车道。时任武钢集团一把手对其赏识有加，将邓由中层干部提升为集团副总，此后又将其作为接班人大力栽培。

大概从1999年起，邓崎琳接班的态势就已经明朗。很多人都在私下议论，武钢一把手的人选要么是空降，要么就是邓崎琳。在最后的关键时刻，时任武钢一把手还曾向有关人士大力推荐由邓崎琳接掌企业。

在那段时间，邓崎琳愈发低调隐忍。工作中绝不树敌，对普通干部职工很客气，对上级更是恭敬有加。据一名武钢职工回忆，当时有人形容邓崎琳与企业一把手在一起时，“站的时候没直过腰，坐的时候没弯过腰。”意思就是，站在一起时，略微弯腰才能让领导高出一头，坐的时候挺直腰板，以示严肃认真地聆听领导训示。

2004年，邓崎琳如愿接班，成为武钢集团的掌门人。他曾在多个场合表示：“老领导是我的恩人。”老领导是中国钢铁行业的技术权威，为人一身正气，在武钢干部群众中享有很高威望。邓崎琳时刻以老领导门生自居，却没有学到他的长处。

当上一把手后，邓崎琳的个性发生转变。当初的谦逊低调、温文尔雅不见了，取而代之的是嚣张跋扈。邓崎琳成为“一言堂主”，容不得任何反对意见。对下属动辄呵斥，经常爆粗口，还曾在办公室对一名处级干部大打出手。

在用人上，邓崎琳更是大搞小圈子，他一手栽培所谓的“八大金刚”，自己俨然以江湖帮派的老大自居。曾有人说，弄出“八大金刚”的说法，会让外界产生误解。邓崎琳不以为意，还在一次公开会议上说，武钢涌现出“八大金刚”，“是企业人才梯队建设的一个成效。”

在武汉的高级宾馆，邓崎琳常年包有高级套房。他与“八大金刚”以及一帮朋友经常聚会，酒宴与牌局往往持续到凌晨。武钢集团的一名中层干部曾对外说，自己正在上海出差，被邓崎琳一个电话召回，就为了参加酒店里的聚会。

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