26份巡视整改报告全扫描

单位违规发钱怎么处理？

——清退工资外收入、补缴个税、停发奖金

除了利益输送，在26家单位中，较为普遍存在的问题还有“违规发钱”。

26份巡视整改清单中，至少11家单位明确提到了整顿违规发放薪资、津贴、奖金等福利，这些单位包括华润集团、哈电集团、港中旅集团、人民日报社、求是杂志社、航天科工集团、航天科技集团、铁路总公司、兵装集团、中国邮政集团公司、东航集团公司等。

查出来违规发钱问题怎么处理？

哈电集团对总部、各所属企业2010年以来未经上级批准发放的工资外收入全部进行了清退；对违规发放工资外收入问题负有责任的14家企业党政主要领导进行诫勉谈话，并予以经济处罚。

人民日报社的整改中，针对人民网高管违规发放工资和奖金问题，责令人民网涉事高管人员补缴个税，于2014年收回违规发放的津贴补贴及应补缴税金共计130.13万元。

华润集团停发了在任领导班子成员2013和2014年度绩效奖金和中长期激励，报告中称“针对过去多发、超发薪酬问题，总公司在任领导班子成员都主动表态：愿意退交过去多发、超发的薪酬、奖金，并接受组织的任何处理决定。”

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领导超编配备怎么消化？

——10家单位整治领导超配问题

观察26家单位的巡视整改清单，选人用人方面出现问题较多的要数领导人员的超编配备。

在整改清单中，国管局、求是杂志、中直管理局、国家铁路局、兵工集团、人民日报社、中央台办、鞍钢集团、铁路总公司、民航局等，至少10家单位提到了整顿领导超配问题。

铁路总公司提到，责成相关单位倒查相关人员违规提拔问题，“中央巡视以来，各所属单位已消化85名超配处级领导人员，调整89名处长或站段长助理的岗位”。

人民日报社通过退休、转岗、身份转企、撤销临时机构、向中央编办申请领导职数等多种途径，已全部消化超配的24名处级领导干部，超配的36名局级领导干部现已消化22名，其余14名将严格按照以上办法和步骤逐步消化。

鞍钢集团在整改报告中称，鞍钢主要领导以外的其他领导人员不再配备秘书，推进机构编制优化，压缩管理岗位和领导职数，鞍钢下属子企业实行机构改革，减少领导班子职数8人。“2015年底领导人员比2013年减少14.3%”。