保安患癌被开除 50多岁保安患癌被开除(图文)(5)

　　南化公司工会有关人员介绍，生了大病的员工，除了医保报销外，到单位还可以进行二次报销。每年年底，单位都会对所有员工进行评级，给予困难职工特殊照顾。如 果是大病致贫，员工一次性最高能拿到2万元补助金。如果属于市级特困建档职工，每年春节和国庆两个节日，单位还将发放3000到5000元的奖金。JV6鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　南 化职工张先生患肺癌多年，每年的治疗费用要20来万。其中医保报销10多万，到单位二次报销后，最后自己要掏8万。逢年过节，他都能收到单位的慰问。考虑 到他特殊的身体情况，单位将他的工作岗位调到二线，做些清闲的后勤工作。南化公司的相关人员介绍，如果医疗期很长，还可以申请办病退、病休，按单位退休人 员的待遇来算。JV6鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　南京一家传媒公司也设立了自己的爱心公益基金，所有员工自愿从每个月工资缴20元。一旦谁家里发生大灾大难，爱心基金就将启动，给予员工救助。JV6鄂东网|xianzhaiwang.cn

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　　人们常说：“人吃五谷杂粮，哪有不生病的啊”？很多上班族心里有疑问：万一生了大重病怎么办？会不会因此丢了饭碗？单位是否有权解除劳动合同？JV6鄂东网|xianzhaiwang.cn

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　　对此，南京市人社局调解仲裁管理处有关人士向现代快报记者介绍，员工发生大重病，单位不管不问，甚至将员工扫地出门的案例，在南京很少。JV6鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　因为劳动法等相关法律的界限很明确，患三种大病有两年医疗期，如果开除员工，那就是违法解除劳动合同，要么赔偿双倍经济补偿金；要么恢复劳动关系，确保员工享受医疗期的相关待遇。JV6鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　“针对患病或非因工负伤的职工停止工作治病休息，劳动部出台了医疗期的规定。医疗期内用人单位不得解除劳动合同，但如果劳动者提出解除或者双方协商解除劳动合同法律是不做限制的。”该人士说，医疗期可以说是对患病的劳动者进行一定时期的保护。JV6鄂东网|xianzhaiwang.cn

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