保安患癌被开除 50多岁保安患癌被开除(图文)(3)

　　根据法律规定，劳动合同期满，劳动者患病，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。公司在秦大姐医疗期内终止劳动合同，属于违法。JV6鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　2014 年10月，一审法院作出判决，人力资源公司于判决生效之日起，与秦大姐继续履行劳动合同，并从2014年7月1日起支付病假工资、为秦大姐缴纳社保。但对 于这个判决，人力资源公司不服，提起上诉。南京中院二审审理后，于今年上半年作出终审判决，驳回上诉，维持原判。JV6鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　故事二JV6鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　刚请病假JV6鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　50岁患癌保安就被开除JV6鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　与秦大姐类似，在鼓楼一家小区做保安的吴师傅（化姓），由于查出肺癌，病情严重到已不能正常工作。由于要定期去医院化疗，他向物业公司请了一个月的病假。在此期间，公司按照有关规定，每月仍按时给吴师傅发医疗期工资。到了第二个月，当病情未见好转的吴师傅再次来到公司，申请延长病假时，公司领导开口就是一 句，“你之后不用来了”。JV6鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　吴师傅怎么也弄不明白，工作了7年的公司，怎么能因为自己生病，说翻脸就翻脸。虽说每月只有2000多块的工 资，没有五险一金，但他一直勤勤恳恳。妻子没有稳定的工作，刚满20岁的儿子还在上大学，家里处处都需要钱。亲耳听到公司说要解雇他，吴师傅顿时慌了神， “干了这么久，怎么能因请病假就不要了？”吴师傅说，不为别的，就为讨个说法，自己也要弄明白。经好心人帮助，吴师傅来到鼓楼区人社局咨询。JV6鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　法律援助律师告诉他，这种情形下，物业公司的解雇行为是违法的。原来，当初吴师傅是拿着医院的诊断书和病假证明，到物业公司请假的。也就是说，公司是在明明知晓其患病的情况下，还将其开除。JV6鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　按照规定，吴师傅拥有两年的病假医疗期，其间物业公司应当照常为其发放医疗期工资。待医疗期满后，双方可以就是否继续履行劳动关系进行协商，如果协商解除劳动关系，那么物业公司应当给予吴师傅7个月的经济补偿金。JV6鄂东网|xianzhaiwang.cn

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