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中国性别薪酬差异报告 中国薪酬发展报告2016

 时间:2016-11-11 09:23:05编辑:李梦来源:鄂东综合

  200多年前,美丽的公爵夫人Ada Lovelace诞生,她不仅是英国伟大诗人拜伦的女儿,更是世界上的第一位程序员。1843年,Ada Lovelace公布了世界上第一套算法——世界上最早的计算机程序和软件,还成功预见了计算机的能力将远远超越数字计算。

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  为了纪念Ada Lovelace,庆祝世界上从事科学、技术、数学等领域的女性工作者所取得的成就,鼓励更多女性投身到这些事业中来,每年10月的第二个星期二——也就是今天,被定为Ada Lovelace Day。2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  100 offer 作为一个给互联网人提供职业发展机会的平台,此前发布过一篇女程序员在互联网圈是否遭受歧视的文章,借着今天Ada Lovelace Day ,我们再次从薪资入手,从职位、公司融资阶段、工作年限、期望薪资等不同维度下男女程序员的薪资对比,分析女程序员在求职过程中,是否被企业与男程序员差别对待。2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  (注:本文的数据来自100offer平台上2015年9月1日-2016年9月1日参与拍卖的13342名程序员)2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  每四个找工作的程序员中,仅有一名女程序员2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  女程序员在人数上的稀少,是从大学校园选择专业时就遗留下来的历史问题。过去一年,共有8万+名程序员注册使用100offer,其中男程序员的注册人数却是女程序员的近4倍,这意味着每4个注册使用100offer的程序员中,仅有一位女性。2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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  虽然女程序员在体量上无法和男程序员相提并论,但从通过100offer审核的男女程序员的人数来看,两者不相上下。2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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  从上图可以看出,女程序员的通过审核率以7%的差异略低于男程序员,但最终参与拍卖的男女程序员人数对比与注册量保持一致,依旧是每四个程序员中,仅有一名女程序员。2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  女程序员在数量上的稀少并不意味着他们在市场竞争中不受欢迎,实际上,同一职位下男女程序员的人均面邀数不相上下。以近期热门的前端岗位为例,男女程序员的人均面邀数分别是7和6,男程序员仅高出女程序员1封面邀。2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  相比传统行业,互联网圈是一个更加开放自由的平台,在时间线上看女程序员的人数变化,近几年呈增长趋势。2015年10以前,100offer上每月拍卖的男程序员人数平均在500人左右,是同期参与拍卖女程序员人数的近25倍,而2016年3月,这个数值已缩小到10倍。2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  上海某电商网站的HR告诉100offer:「前2年市场上女程序员求职者很少,但从去年开始做开发的女求职者开始变多,特别是最近比较热门的Java程序员,平均每10个求职者里就有1到2个女程序员。」2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  同一职位下的男程序员薪资普遍高于女程序员2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  在这里,我们抽取了近期需求量最大的两大岗位:Java和前端,看看企业给男女程序员开出的平均面邀薪资差异。2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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  可以看出,无论是Java还是前端,女程序员的面邀薪资均低出男程序员10%+,换算成具体数字就是月薪相差3K-4K。2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  常规来说,员工薪资的高低与这个人的工作能力、未来可能给公司创造的价值直接挂钩,但是在高强度、快节奏的互联网圈,特别是一些一人多职、长期996的创业公司里,员工常常要牺牲很多私人时间以all in的状态投入到工作中。2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  在这种情况下,很多企业在招聘员工时会很自然地认为:女性到了一定年龄要结婚生子、回归家庭,必然会影响她们的工作效率和工作积极性,给公司创造的价值自然也会大打折扣。于是压低她们的薪水,也就成了一件看上去理所当然的事。2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  这是否意味着,年龄越大的女性与同辈男性薪资差异越大呢?我们在下一组数据中寻找答案。2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  工作年限越长,男女程序员的薪资差异越大2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  和不同职位中男女程序员的薪资差异相同的是,无论是两年以下工作经验的初级程序员,还是有着5年以上工作经验的资深程序员,男程序员的平均面邀薪资依然普遍高于女程序员,且两者之间的薪资差距随着工作年限的增长而递增。2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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  刚入行时,无论男女程序员,都处在入门阶段,工作的前两年是职业发展的起点,因此两者的薪资差异也最小。工作两年以后,差距开始显现,直到五年后,大多数女性到了即将奔三、结婚生子的年纪,精力的分散让她们在职场上与男性拉开了最大的差距,薪资差异高达24%。2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  但是在对比相同条件下,男女程序员的薪资涨幅情况时,我们却发现:除了2年以内工作经验的女程序员在薪资上比男程序员低1%外,工作两年以上的女程序员的薪资涨幅均超出男程序员。2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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  这与女程序员较低起点的薪资不无关系,一般情况下,起点薪资越高,薪资涨幅越小,这和跳槽薪资涨幅随工作年限的递增而递减一个道理。但即便女程序员的薪资涨幅高于男程序员,她们的薪资依然与男程序员们有着较大的差距。2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  最后,我们再来看看100offer上,男女程序员们期望的薪资涨幅和实际的面邀薪资涨幅之间的差异。2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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  虽然男程序员的期望薪资比女程序员高出4。7K,但男女程序员的期望薪资涨幅却一致,均为20%,且企业开出的面邀薪资涨幅均超出他们的期望值两倍左右,其中女程序员的实际面邀薪资高于男程序员5%。2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  可见,女程序员在换工作时应对自己更有信心,对于有实力的人,不论男女,企业都愿意花高薪争取。2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  C轮以上企业更愿意给女程序员开高薪2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  一直以来,女性更多都是以在家庭中相夫教子的角色存在。即使是职场女性,也会在工作选择上更倾向于相对安稳的大企业。从不同融资阶段企业给男女程序员开出的薪资对比中,我们发现:C轮以上的中大型互联网企业,或不需要融资的企业,给女程序员开出的面邀年薪均高于男程序员。2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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  而B轮以下的企业给女程序员开出的薪资均低于男程序员,特别是天使轮阶段的企业,男女程序员的面邀薪资差异高达23。8%。这可能和初创企业技术工作的压力和强度较大,招聘方担心女程序员不如男程序员能吃苦有关。2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  此外,除了公司所处融资阶段外,公司所在城市也或影响男性与女性工程师的薪资差异水平。2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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  数据显示,北上深杭四地的男性与女性薪资差异大约保持在13%左右,广州地区则仅有3。29%。同时数据还显示,在100offer活跃度最高的这5座城市中,广州的平均面邀薪资也最低:2016年夏季,广州互联网公司平均面邀薪资约为19。6万/年,而其它四地则在25万以上。2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  在100offer之前的采访中,曾有不少创业公司的程序员表示:在需要通宵加班的情况下,男程序员一般会分配给组里的女程序员相对较少的工作量,或者干脆把最轻松的工作分配给她们。2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  很难解释这是对女程序员格外的关照还是歧视,有时就连女程序员自己也说不清楚。独立IT评论人Keso在接受100offer采访时说:「有时应该看到和承认性别的差异,因为一些生理和社会原因,男性与女性在工作与生活中的平衡情况不同。看到差异不等于歧视,给女性提供更多的便利是应该。」2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  100offer认为,在工作中对女性的关照,应以对方意愿为前提,把握好度。在不咨询女程序员的前提下就把分量轻、难度小的工作任务安排给她们,是变相歧视;当她们困扰于生理、家庭等因素而无法承担强度过大的工作时,主动对她们给予帮助,才是关照。2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  作为男程序员,不要让自己的好意成为了拉低行业内女程序员薪资水平的帮凶。女程序员们首先是一名工程师,其次才是一名女性。2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  100offer说:2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  从这份报告的数据可以看出,虽然女程序员的从业人数在逐渐增多,企业对女程序员的需求也依然存在,但一个无法忽视的事实是:女程序员在薪资待遇上与男性还存在一定差距。2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  关于这个问题,作为企业方,应该抛开传统观念和隐形的性别偏见,更多以能力而不是性别对职业女性区别对待,如果她们能为公司创造同级别的男性员工同等的价值,就给她们应得的薪水。2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  对于女程序员来说,既要看到自身在职场中的短板,也要想办法用自己的长处去弥补自己的短板。人无完人,性别既不是你的盔甲也不是你的软肋,有多少付出就拿多少回报,拿多了不能心存侥幸,拿少了也不要忍气吞声。2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

  这份报告存在的含义,是希望更多互联网圈的技术人士,能意识到男女工程师薪资不平等这一现象,从而平等对待工作中的每一位技术女性,鼓励她们更多地在技术领域发出属于自己的声音,贡献属于自己的力量,获得属于自己应得的收入和回报。2pD鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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