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毕业生遇花样就业歧视 家乡、属相、星座等也成被拒因素(2)
“女生就不能上夜班了吗?”她表示不理解。
陈宁是浙江一所高校英语专业的应届毕业生,从小就有一颗教师梦的她早早就把理想单位定在中学,但在应聘时,她发现不少学校都对男女应聘者“区别对待”。有些注明“男性优先”,有些则变相要求“女毕业生学分绩点需在全系前10%,男毕业生则只要前30%”。
大一时,陈宁就对“女师范毕业生找工作难”有所耳闻,因为从整个师范类毕业生的性别比例来看,女性数量已经远远超过男性。“也就是说,我们必须要足够优秀,才能得到和男性毕业生同样的机会。”陈宁也承认,男老师精力、体力和时间更充足,更容易出教学骨干。可当看到类似就业歧视的消息时,她也深感不公。同时,陈宁也多了一层反思:“很多 歧视 存在有各种各样的社会原因,他们和我们都有无奈的地方,怎样用实际行动去破除这些偏见壁垒,才是我们这些即将步入职场的大学生需要考虑的。”
985、211成固定标签
如果说先天条件——性别因素导致的不公平,让女毕业生耿耿于怀,那么是否出自名校,更是让一些毕业生发出“输在了就业起跑线上”的无奈感慨。
陈伟昊即将从福建一所普通二本院校毕业,他所在的学校目前正在准备着二本升一本的相关工作。他心想如果学校能在他毕业前升成一本院校,他日后找工作或许会顺利些。
可现实往往不那么简单,招聘单位对于求职者毕业学校的要求远比陈伟昊想象的高。哪怕是在一些校招活动中,他依然强烈地感受到了挡在部分企业与求职者中坚不可摧的“名校壁垒”。
“我参加过在福州大学举办的一场校园招聘活动,有很多不同的企业前来招聘。当时,我觉得一家深圳的企业还不错,只是我人还没坐下,面试官就问, 你是985、211高校的学生吗? ”如此直接的提问,让陈伟昊吃了一碗猝不及防的“闭门羹”。他坦言:“我连简历都来不及递上去,就被无情拒绝了”。
教育部在《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中就明确坚决反对任何形式的就业歧视,凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。尽管如此,企业依然将是否名校毕业作为隐含的条件。在中国高校传媒联盟的调查结果中显示,42。15%的受访者受到了学校档次不够所带来的阻碍。
其实,非985、211院校不乏有能力的人才,浙江一所高校毕业的顾瑶瑶就是其中之一。她表示,不要说在正式就业上有歧视了,单纯想拿到大公司的实习资格都很难。“在挑选实习生时,985、211出身的毕业生就具有天然优势,而对于我这种没有名校背景的,筛选条件就很苛刻。”顾瑶瑶曾凭借全系第一的绩点争取到了纽约投行实习的机会,而在同期的中国学生中,绝大多数都出身名校。“一开始和名校学生一起工作我也有点犯怵,但真正工作起来,我们都是一样的。”在实习期间,顾瑶瑶和名校的学生同样面对着一些看似不可能完成的任务。“我们最后的实习成绩不是靠 拼学校 ,而是靠我们实打实的努力和实践得来的。”
顾瑶瑶也承认,名校培养出来的学生确实大部分有“质量保证”,但这不应该成为企业在招聘时区别对待的理由,大公司不能堵死非名校生的就业路,“如果让我们站在相同的起跑线上,我们不一定就比名校的学生做得差。”顾瑶瑶提起了自己曾出国交换的经历,和她同班的也有国内名校的交换生,还有国际名校的交换生,但在一门英文课程的期中考试中,顾瑶瑶以98分名列第一。“事实证明,如果有相同的平台,非985、211高校的我们,依然有机会比名校学生做得更好。”
但顾瑶瑶坦言,目前要找到一份让自己满意的工作确实较为困难,她也不想在院校出身上“低人一等”,她选择继续攻读硕士研究生学位。
家乡、属相、星座等也成被拒因素
林承琦是浙江一所高校的应届毕业生,他的户籍地是河北。参加过浙江省内各大招聘会的他总结:“杭州、宁波、温州等地对户籍限制比较严。”他还发现许多口碑不错的企业和机构的招聘海报上都写着“本地户籍优先”,有些甚至还强调“仅招收当地户籍或附近地区的毕业生”。
因此,林承琦不得不放弃浙江省内大型事业单位和企业,试着将简历投到了杭州当地一所对应聘者要求不算太高的民营学校,但在对方表露出签约意向时,他还是退却了。“民办机构没有保障,而且员工的压力也大。我又不是杭州本地人,挺难 摸清 私营机构的底。”林承琦坦言,“如果我在杭州定居,就不得不考虑未来的买房的问题,而现在杭州又出现了购房限制。再加上我是家里的独子,也得为父母考虑。”
林承琦周围的大多数非浙江户籍的朋友大多选择了回家乡工作。“之所以回到家乡求职,不仅是因为在家乡也许可以得到更高的待遇,更因为遭遇着没有当地户口的无奈。”
毕业生遇花样就业歧视 家乡、属相、星座等也成被拒因素
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