毕业生遭就业歧视 女生遭遇就业歧视相对严重(2)

　　“我在广州的一家媒体实习了很久，写过一些重要的报道，前辈们对我印象很好，说我一毕业就可以入职。我以为自己可以顺利进入这家媒体，可临近毕业，这家媒体却没有与我签约的意向。”后来，李晓梦从在那里工作的师兄处打听到，考虑未来可能有夜班，他们就招入了一名男生。467鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　“女生就不能上夜班了吗？”她表示不理解。467鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　陈宁是浙江一所高校英语专业的应届毕业生，从小就有一颗教师梦的她早早就把理想单位定在中学，但在应聘时，她发现不少学校都对男女应聘者“区别对待”。有些注明“男性优先”，有些则变相要求“女毕业生学分绩点需在全系前10%，男毕业生则只要前30%”。467鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　大一时，陈宁就对“女师范毕业生找工作难”有所耳闻，因为从整个师范类毕业生的性别比例来看，女性数量已经远远超过男性。“也就是说，我们必须要足够优秀，才能得到和男性毕业生同样的机会。”陈宁也承认，男老师精力、体力和时间更充足，更容易出教学骨干。可当看到类似就业歧视的消息时，她也深感不公。同时，陈宁也多了一层反思：“很多‘歧视’存在有各种各样的社会原因，他们和我们都有无奈的地方，怎样用实际行动去破除这些偏见壁垒，才是我们这些即将步入职场的大学生需要考虑的。”467鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　985、211成固定标签467鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　如果说先天条件——性别因素导致的不公平，让女毕业生耿耿于怀，那么是否出自名校，更是让一些毕业生发出“输在了就业起跑线上”的无奈感慨。467鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　陈伟昊即将从福建一所普通二本院校毕业，他所在的学校目前正在准备着二本升一本的相关工作。他心想如果学校能在他毕业前升成一本院校，他日后找工作或许会顺利些。467鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　可现实往往不那么简单，招聘单位对于求职者毕业学校的要求远比陈伟昊想象的高。哪怕是在一些校招活动中，他依然强烈地感受到了挡在部分企业与求职者中坚不可摧的“名校壁垒”。467鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　“我参加过在福州大学举办的一场校园招聘活动，有很多不同的企业前来招聘。当时，我觉得一家深圳的企业还不错，只是我人还没坐下，面试官就问，‘你是985、211高校的学生吗？’”如此直接的提问，让陈伟昊吃了一碗猝不及防的“闭门羹”。他坦言：“我连简历都来不及递上去，就被无情拒绝了”。467鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　教育部在《关于做好2017届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中就明确坚决反对任何形式的就业歧视，凡校园招聘活动严禁发布含有限定院校、性别、民族等歧视性信息。尽管如此，企业依然将是否名校毕业作为隐含的条件。在中国高校传媒联盟的调查结果中显示，42。15%的受访者受到了学校档次不够所带来的阻碍。467鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　其实，非985、211院校不乏有能力的人才，浙江一所高校毕业的顾瑶瑶就是其中之一。她表示，不要说在正式就业上有歧视了，单纯想拿到大公司的实习资格都很难。“在挑选实习生时，985、211出身的毕业生就具有天然优势，而对于我这种没有名校背景的，筛选条件就很苛刻。”顾瑶瑶曾凭借全系第一的绩点争取到了纽约投行实习的机会，而在同期的中国学生中，绝大多数都出身名校。“一开始和名校学生一起工作我也有点犯怵，但真正工作起来，我们都是一样的。”在实习期间，顾瑶瑶和名校的学生同样面对着一些看似不可能完成的任务。“我们最后的实习成绩不是靠‘拼学校’，而是靠我们实打实的努力和实践得来的。”467鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　顾瑶瑶也承认，名校培养出来的学生确实大部分有“质量保证”，但这不应该成为企业在招聘时区别对待的理由，大公司不能堵死非名校生的就业路，“如果让我们站在相同的起跑线上，我们不一定就比名校的学生做得差。”顾瑶瑶提起了自己曾出国交换的经历，和她同班的也有国内名校的交换生，还有国际名校的交换生，但在一门英文课程的期中考试中，顾瑶瑶以98分名列第一。“事实证明，如果有相同的平台，非985、211高校的我们，依然有机会比名校学生做得更好。”467鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　但顾瑶瑶坦言，目前要找到一份让自己满意的工作确实较为困难，她也不想在院校出身上“低人一等”，她选择继续攻读硕士研究生学位。467鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　家乡、属相、星座等也成被拒因素467鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　林承琦是浙江一所高校的应届毕业生，他的户籍地是河北。参加过浙江省内各大招聘会的他总结：“杭州、宁波、温州等地对户籍限制比较严。”他还发现许多口碑不错的企业和机构的招聘海报上都写着“本地户籍优先”，有些甚至还强调“仅招收当地户籍或附近地区的毕业生”。

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