乐视员工遭猎头圈拉黑 对乐视有偏见？

　　【乐视员工遭猎头圈拉黑 对乐视有偏见？】6月12日中午12点，猎头李景（化名）打开招聘网站，结果让她感到震惊。半天时间，“乐视”的简历活跃数已经超过350份，活跃人数异常，涉及产品开发到市场各个团队，职级涵盖基础员工到VP。李景专做互联网口的招聘，在她的职业生涯中，这是罕见的情况。

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　　很显然，6月9号曝出乐视断缴五险一金的事，再次给乐视员工造成强烈冲击，求职人数出现新一波高潮。T45鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　李景调出了另一家互联网公司的数据作对照，它的员工数量是乐视3倍，但有离职意向的人数仅为个位。T45鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　震荡不言而喻。T45鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　来自乐视的简历异常现象，大概从一个月前就开始了。确切地说，从5月的裁员事件开始。在此之前，李景注意到，其日活跃数也不过是两位数。T45鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　断缴事件正在消耗着在职员工仅剩的信任。这段时间，大量的乐视简历涌入招聘平台。但对于长期关注乐视的猎头而言，他们似乎成了人才市场的“弃子”。T45鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　弃子？T45鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　“太low了，下次请不要推荐乐视的人来。”何青（化名）看到回复时，叹了口气。她已经记不清这是第几次收到类似的反馈了。几个月前，刚转行做猎头的何青曾对乐视裁员寄予厚望。她以为这是一块肥肉，结果却大失所望。T45鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　“市场上乐视的人太多，个人价值就贬值了。”何青说。她明显感觉到市场对乐视人的拒绝态度。好几个客户公司点明不看乐视的简历，更多的企业对推荐过去的候选人毫无反馈。T45鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　“连简历都通不过，别说面试了。”她说。T45鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　一个庞然大物裁员，总会留下遗产。曾经的雅虎北研和惠普裁员，引发过互联网公司的抢人大战。一些公司甚至派了技术负责人亲自“蹲守”雅虎北研所在的清华同方大厦。T45鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　但这一次，人力市场却出奇地平静。被迫涌入求职市场的乐视人很快就会发现，他们已经不像从前那样受欢迎了。T45鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　“我一点也不觉得惊讶，”李景说，“只要有点脑子，都知道乐视的人质量不好。”T45鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　“我从来不看乐视的人。”她为了表明自己的观点，点开了微信通讯录。她的通讯录里，“乐视”两个字搜出的联系人不到10个，而换做“腾讯”或“百度”，这个数字会翻到5倍以上。T45鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　李景当面拨通了几位猎头的电话，在问到有关乐视的情况时，电话那头的反应出奇一致，都是先一愣，接着说：“没接触过啊，客户都说不要他们的人。”一个朋友甚至告诉她，某BAT公司在内部分享会上，点名说：“像乐视这种公司出来的人，就不要考虑了。”T45鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　几乎一夜之间，“半个猎头圈都把乐视人加入了黑名单”。T45鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　何青觉得，年初招聘市场对乐视出来的人还没有很大恶意。彼时的乐视正处在第一次裁员的动荡中。她从某社交软件上发掘到陈杰（化名），并推给一家初创公司，进展相当顺利。此后，她频繁接触了多到自己记不清的乐视人，情况却越来越糟。T45鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　去年，他们曾极力想挖乐视的一位产品负责人，奈何没挖动。5月的裁员消息出来后，这位候选人主动更新了他的简历，可他们却再也无法为他找到一个合适的职位。T45鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　这看起来并非孤例。某主流视频网站HR明确表示，他们不会考虑乐视出来的人。“乐视的简历一律不看。”该网站人力总监王莹（化名）对AI财经社说。

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