女生举报性别歧视招聘 招聘中使用“优先男士优先”

　　【女生举报性别歧视招聘 招聘中使用“优先男士优先”】近日，因对济南市历城区人力资源和社会保障局对一单位招聘中使用“优先男士优先”的举报处理结果不满，女大学生夏南（化名）对该局提起了行政诉讼。济南市历城区人民法院已受理本案。

　　因对济南市历城区人力资源和社会保障局处理自己举报的就业性别歧视问题结果不满，女大学生夏南（化名）对该局提起了行政诉讼。近日，界面新闻获悉济南市历城区人民法院已受理本案。DTV鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

DTV鄂东网|www.xianzhaiwang.cn
DTV鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　2016年12月8日，夏南发现山东福骋汽车贸易有限公司招聘财务经理一职时要求“优秀男士优先”，她认为这一要求存在性别歧视的问题，于是向当地人社局举报，并要求对该企业予以处罚。DTV鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　12月19日，夏南收到书面答复，历城区人社局认为，“用人单位招聘信息中有’优秀男士优先’的任职要求一事属实，但用人单位招聘存在性别歧视一事缺乏事实和法律依据”。DTV鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　答复中还列出了以下5个理由，1、福骋公司现有财务经理全部是女性；2、希望招聘一名能够适应经常出差等较艰苦工作的财务经理，并不拒绝优秀女性入职该公司；3、招聘信息职位介绍一栏明确了“性别：不限”；4、福骋公司单位女性职工比例为44%，接近一半；5、福骋公司及时删除了“优秀男士优先”的任职要求，同时保证今后不会出现涉嫌性别歧视的招聘信息。

女生举报性别歧视招聘 http://www.xianzhaiwang.cn/shehui/550157.html