女性遇家暴歧视怎么办 这些法律政策保驾护航(2)

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　　资料图：2017年3月8日，河南省人才市场举行第十五届女子专场招聘会，3000余个岗位供广大女同胞挑选，吸引了众多女性参加。 韩章云 摄YwP鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　破解性别歧视 助力女性职场发展YwP鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　前段时间，云南省某医院在招聘中规定“男性毕业生可考虑优先录用”引起了争议。无独有偶，近日，一女性员工在孕产期间被辞退的新闻也被广泛讨论。YwP鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　在社会关注的声音之外，女性在职场上的合法权益也有法律在“保驾护航”。YwP鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　根据《就业促进法》的规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。YwP鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　《就业促进法》还规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。YwP鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　此外，《妇女权益保障法》则规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。YwP鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　除了法律对职场女性合法权益的保护，多地还推出了帮助女性就业的一系列措施。YwP鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　如，天津从今年起实施“百万技能人才培训福利计划”，增强妇女就业能力；四川于去年底启用居家灵活就业孵化园，开展各类女性素质提升培训等。YwP鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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