专家称延迟退休男女同龄为好 延迟退休已是必然(2)

　　专家建议男女延迟到同龄为好iaR鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　同时弹性化延迟退休iaR鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　对于延迟退休，大家关注的焦点之一便是，男女退休年龄是否要调成一样呢？iaR鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　据第一财经，从国际的情况来看，男女同龄退休的国家占多数。联合国2002年对166个国家的调查数据显示，有64。74%的国家和地区实行了男女同龄退休制度，2015年这一比例进一步上升到66%。iaR鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　对于如何延迟退休，目前业内讨论较多的主要有两种方案，第一种是统一将男女的退休年龄调到60岁，再同时延长男女退休年龄。第二种是男女退休年龄各自延长，但是女性延长步伐保持比男性快，最终男女退休年龄实现统一。iaR鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　据健康时报，“对于当前男女退休年龄不一致，我认为改变一下为好，在同样年龄退休。”郑秉文主任表示，“目前发达国家几乎都是男女退休年龄相同。从预期寿命来讲，女性的预期寿命长于男性，各国都是这样的情况，这是一个重要的生理现象；从文化背景来讲，绝大部分发达国家认为女性退休年龄低于男性是一种性别歧视。这两个因素对我们还是有些启发的，值得思考。”iaR鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　“考虑到国情，我觉得男女延迟退休的节奏应该是一致的，我不主张女性在同一时间内延迟退休的节奏快于男性。”郑秉文主任打了个比方，假设男女最终法定退休年龄延长至65岁，按照目前的情况，男性是从60岁开始延长到65岁，跨度是5岁；那么女性是从50岁开始延长到65岁，跨度则是15岁。“如果要求男女同时延长退休年龄至65岁，女性的延迟节奏要快得多，心理和生理上不易被接受，社会认同会降低，不利于这项改革的实施和实现。”iaR鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　“所以我觉得女性延迟退休的节奏，不必追赶男性，在同一时间里不一定必须得同时完成、同时达到法定退休年龄，延迟节奏保持一致就可以了。同样以延迟退休至65岁为例，当男性延迟到65岁时，女性才延迟到55岁，之后继续保持同样的节奏，最终延迟至65岁。”他还表示，如果采取女性“快跑”追赶男性的话，有可能欲速不达，甚至有可能导致改革停滞，所以，科学化和顶层设计很重要，前年社保费征收体制改革就是一个教训。iaR鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　同时，对于实施渐进式延迟退休，是采取强制性还是弹性的问题，第一财经采访的专家和业内人士均表示，希望政府在制定此次延迟退休政策时能有更大的弹性，能够更加尊重个人的意愿。比如，实行领取养老金“早减晚增”计划，越延迟退休获取的养老金越多，从而给老年人更多可供选择的机会，让有就业意愿和就业能力的老年人实现其继续劳动的愿望，也可以使不愿继续工作的老年人享受更多的闲暇时光。iaR鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　“35岁”是一道坎iaR鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　“40岁”“50岁”更没单位要了iaR鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　在老龄化倒逼之下，一拖再拖的延迟退休政策走到了必须尽快出台的关口。中国社科院副院长蔡昉表示，开发老年人力资本、提高劳动参与率，已经成为中国经济保持稳定增长的一个必然的政策选项。但就目前而言，我国的就业市场还未做好迎接这些“大龄打工人”的准备。iaR鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　在延迟退休的众多反对意见中，所提最多的一条是“延退后找不到工作怎么办”，这种担忧并非没有依据，我国当前的就业市场就存在随处可见的“35岁”现象，年龄歧视也非常普遍，大部分企业事业单位在招聘时会将最高应聘年龄设置在35岁，一些互联网“大厂”在优化人力资源结构时，35岁也成为一个分界线；50岁以上的人失业后再就业相对困难，长期以来官方都将“女性40岁、男性50岁”的人群列为就业困难群体，并纳入政府就业工作的考核目标。iaR鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　有网友表示，现在无论是公务员招聘还是企业招聘，35岁都是一道坎，40岁差不多就没有单位要了。iaR鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　《中国经济周刊》记者梳理2015年—2020年国家公务员考试对报考人员的年龄要求，发现近6年的规定非常稳定，除当年的应届研究生（包括硕士及非在职博士生）须在18周岁以上、40周岁以下外，其他人员要求在18周岁以上、35周岁以下。在这个年龄范围内的考生，才可以报考国家公务员考试。iaR鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　不仅公务员考试，在企业招聘中，无论是国有还是民营，除了特殊职位另作要求，大多数招聘也都限定了35周岁以下，这是当下“35后打工人”面临的现实问题。iaR鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　有网友就提出来了，假如真的要推行渐进式的退休方案能否先取消35岁的招聘年龄限制？iaR鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　业内分析认为，在实施渐进式延迟退休之前，需要消除现实招聘中关于35岁年龄要求的就业歧视。从就业歧视上讲，不仅仅是公务员，即使社会上的一般岗位也不能以年龄、性别等对报考应聘者进行区分。从公平的角度，限制报考年龄都有些于理不合。iaR鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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